vladan
31.05.06,22:41
Preplácanie sviatkov u zamestnanca s dohodnutou mesačnou mzdou sa riadi ustanoveniami Zákonníka práce a to konkrétne § 122 ods. 3, ktorý znie:
„Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety“.
Poďme si podrobne rozobrať tento paragraf, resp. odsek:
1. Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemeného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok.
- táto veta hovorí o zamestnancoch, ktorí sú odmeňovaní hodinovou mzdou a teda, ak sviatok pripadol na deň, ktorý by bol klasickým pracovným dňom, tak im PATRÍ náhrada mzdy za sviatok a to vo výške ich priemerného zárobku
2. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí.
- táto veta hovorí o zamestnancoch, ktorí sú odmeňovaní mesačnou mzdou a teda, ak sviatok pripadol na deň, ktorý by bol klasickým pracovným dňom, tak im náhrada mzdy za sviatok NEPATRÍ.
3. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety, t.j. že takémuto zamestnancovi patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobu, ak mu mzda ušla pre sviatok.
- táto veta dáva možnosť voľby zamestnávateľovi, že so zamestnancom dohodne, že sviatok mu bude preplácaný náhradou mzdy vo výške jeho priemerného zárobku. Musí to byť však písomne uvedené buď v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve zamestnanca.
PRÍKLAD 1
Zamestnancov pracovný pomer vznikol dňa 1.1.2004, v pracovnej zmluve bola dohodnutá mesačná mzda vo výške 15 000,- Sk. Žiadna zmienka o preplácaní sviatkov v pracovnej zmluve spomenutá nebola.
Výpočet mzdy za MÁJ 2006
- fond pracovného času vrátane sviatkov 23 dní = 184 hodín (v tom 2 sviatky)
HRUBÁ MZDA ZAMESTNANCA = 15 000,- Sk
Výpočet mzdy za JÚN 2006
- fond pracovného času 22 dní = 76 hodín
HRUBÁ MZDA ZAMESTNANCA = 15 000,- Sk
pozn.: nezáleží na počte pracovných dní v tom-ktorom mesiaci, takýto zamestnanec bude mať v prípade odpracovania fondu pracovného času vždy rovnakú mesačnú mzdu, v konkrétnom prípade 15 000,- Sk. V tomto prípade sa napĺňa § 122 ods. 3 druhá veta: „u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda.“
PRÍKLAD 2
Zamestnancov pracovný pomer vznikol dňa 1.1.2004, v pracovnej zmluve bola dohodnutá mesačná mzda vo výške 15 000,- Sk. Zároveň bolo v pracovnej zmluve dohodnuté, že v prípade, že sviatok pripadne na obvyklý pracovný deň, tak mu patrí náhrada mzdy za sviatok v sume jeho primerného zárobku. Priemerný zárobok zistený k 1.4.2006 (za prvý štvrťrok 2006) je vo výške 86,56 Sk/hod.
Výpočet mzdy za MÁJ 2006
- fond pracovného času vrátane sviatkov 23 dní = 184 hodín
- fond pracovného času bez sviatkov 21 dní = 168 hodín
- platené sviatky 2 dni = 16 hodín
MESAČNÁ MZDA ZAMESTNANCA BEZ SVIATKOV - 15 000/184*168 = 13 696,- Sk
SVIATKY PLATENÉ PRIEMERNÝM ZÁROBKOM – 16*86,56 = 1 385,- Sk
HRUBÁ MZDA ZAMESTNANCA = 15 081,- Sk (13 696 + 1 385)
Výpočet mzdy za JÚN 2006
- fond pracovného času 22 dní = 176 hodín
HRUBÁ MZDA ZAMESTNANCA = 15 000,- Sk
pozn.: u tohto zamestnanca postupujeme podľa § 122 ods. 3 posledná veta: „v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety, t.j. zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok.“
„Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety“.
Poďme si podrobne rozobrať tento paragraf, resp. odsek:
1. Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemeného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok.
- táto veta hovorí o zamestnancoch, ktorí sú odmeňovaní hodinovou mzdou a teda, ak sviatok pripadol na deň, ktorý by bol klasickým pracovným dňom, tak im PATRÍ náhrada mzdy za sviatok a to vo výške ich priemerného zárobku
2. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí.
- táto veta hovorí o zamestnancoch, ktorí sú odmeňovaní mesačnou mzdou a teda, ak sviatok pripadol na deň, ktorý by bol klasickým pracovným dňom, tak im náhrada mzdy za sviatok NEPATRÍ.
3. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety, t.j. že takémuto zamestnancovi patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobu, ak mu mzda ušla pre sviatok.
- táto veta dáva možnosť voľby zamestnávateľovi, že so zamestnancom dohodne, že sviatok mu bude preplácaný náhradou mzdy vo výške jeho priemerného zárobku. Musí to byť však písomne uvedené buď v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve zamestnanca.
PRÍKLAD 1
Zamestnancov pracovný pomer vznikol dňa 1.1.2004, v pracovnej zmluve bola dohodnutá mesačná mzda vo výške 15 000,- Sk. Žiadna zmienka o preplácaní sviatkov v pracovnej zmluve spomenutá nebola.
Výpočet mzdy za MÁJ 2006
- fond pracovného času vrátane sviatkov 23 dní = 184 hodín (v tom 2 sviatky)
HRUBÁ MZDA ZAMESTNANCA = 15 000,- Sk
Výpočet mzdy za JÚN 2006
- fond pracovného času 22 dní = 76 hodín
HRUBÁ MZDA ZAMESTNANCA = 15 000,- Sk
pozn.: nezáleží na počte pracovných dní v tom-ktorom mesiaci, takýto zamestnanec bude mať v prípade odpracovania fondu pracovného času vždy rovnakú mesačnú mzdu, v konkrétnom prípade 15 000,- Sk. V tomto prípade sa napĺňa § 122 ods. 3 druhá veta: „u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda.“
PRÍKLAD 2
Zamestnancov pracovný pomer vznikol dňa 1.1.2004, v pracovnej zmluve bola dohodnutá mesačná mzda vo výške 15 000,- Sk. Zároveň bolo v pracovnej zmluve dohodnuté, že v prípade, že sviatok pripadne na obvyklý pracovný deň, tak mu patrí náhrada mzdy za sviatok v sume jeho primerného zárobku. Priemerný zárobok zistený k 1.4.2006 (za prvý štvrťrok 2006) je vo výške 86,56 Sk/hod.
Výpočet mzdy za MÁJ 2006
- fond pracovného času vrátane sviatkov 23 dní = 184 hodín
- fond pracovného času bez sviatkov 21 dní = 168 hodín
- platené sviatky 2 dni = 16 hodín
MESAČNÁ MZDA ZAMESTNANCA BEZ SVIATKOV - 15 000/184*168 = 13 696,- Sk
SVIATKY PLATENÉ PRIEMERNÝM ZÁROBKOM – 16*86,56 = 1 385,- Sk
HRUBÁ MZDA ZAMESTNANCA = 15 081,- Sk (13 696 + 1 385)
Výpočet mzdy za JÚN 2006
- fond pracovného času 22 dní = 176 hodín
HRUBÁ MZDA ZAMESTNANCA = 15 000,- Sk
pozn.: u tohto zamestnanca postupujeme podľa § 122 ods. 3 posledná veta: „v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety, t.j. zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok.“