IVETA N
01.06.06,06:39
Ahojte,
chela by som poradit,resp.ci je mozne aby zamestnanec mal dva PP
súcastne.
Jednu PZ ma uzatvorenú od 01.01.05 na dobu neurcitú a 40 hod.hruby tydenny prac.cas.
Druhú uzatvoril 03.05.2006 na dobu neurcitú a 12.5 hod.tyzdenny prac.cas.
Dakujem IVETA N
chela by som poradit,resp.ci je mozne aby zamestnanec mal dva PP
súcastne.
Jednu PZ ma uzatvorenú od 01.01.05 na dobu neurcitú a 40 hod.hruby tydenny prac.cas.
Druhú uzatvoril 03.05.2006 na dobu neurcitú a 12.5 hod.tyzdenny prac.cas.
Dakujem IVETA N
ZuzanaP
01.06.06,04:56
dana9
01.06.06,04:58
Ahojte,
chela by som poradit,resp.ci je mozne aby zamestnanec mal dva PP
súcastne.
Jednu PZ ma uzatvorenú od 01.01.05 na dobu neurcitú a 40 hod.hruby tydenny prac.cas.
Druhú uzatvoril 03.05.2006 na dobu neurcitú a 12.5 hod.tyzdenny prac.cas.
Dakujem IVETA N
ZP teoreticky umožňuje zamestnancovi súbežnú existenciu viacerých pracovných pomerov na riadny pracovný čas - plný úväzok (t. j. 40 hodín týždenne). ale reálne by to asi nestíhal.
Bežne sa však vyskytuje situácia, že zamestnanec má dva súbežné pracovné pomery na plný úväzok, v jednom z nich však neodpracuje celých 40 hodín , prípadne si čerpá neplatené voľno.
Používa sa tiež kombinácia pracovného pomeru na riadny pracovný čas a pracovného pomeru na kratší ako je ustanovený týždenný pracovný čas(čo je vlastne váš prípad).
resp. uzavretie viacerých pracovných pomerov na kratší pracovný čas, t. j. na menej ako 40 hodín týždenne.
Toto sa však vyskytuje skôr v prípade viacerých zamestnávateľov.
Každý pracovný pomer sa pre účely odvodov aj dovolenky posudzuje samostatne.
dana:)
chela by som poradit,resp.ci je mozne aby zamestnanec mal dva PP
súcastne.
Jednu PZ ma uzatvorenú od 01.01.05 na dobu neurcitú a 40 hod.hruby tydenny prac.cas.
Druhú uzatvoril 03.05.2006 na dobu neurcitú a 12.5 hod.tyzdenny prac.cas.
Dakujem IVETA N
ZP teoreticky umožňuje zamestnancovi súbežnú existenciu viacerých pracovných pomerov na riadny pracovný čas - plný úväzok (t. j. 40 hodín týždenne). ale reálne by to asi nestíhal.
Bežne sa však vyskytuje situácia, že zamestnanec má dva súbežné pracovné pomery na plný úväzok, v jednom z nich však neodpracuje celých 40 hodín , prípadne si čerpá neplatené voľno.
Používa sa tiež kombinácia pracovného pomeru na riadny pracovný čas a pracovného pomeru na kratší ako je ustanovený týždenný pracovný čas(čo je vlastne váš prípad).
resp. uzavretie viacerých pracovných pomerov na kratší pracovný čas, t. j. na menej ako 40 hodín týždenne.
Toto sa však vyskytuje skôr v prípade viacerých zamestnávateľov.
Každý pracovný pomer sa pre účely odvodov aj dovolenky posudzuje samostatne.
dana:)