odkedy trvá súčasný pracovný pomer ? Kedy je nástup na MD ?

Súčasný PP je od 1.6.2012. Nástup na MD je 9.1.2016

Pre vznik nároku na materské potrebuješ 270 dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch, čo u súčasného zamestnávatela splňaš. Preto vymeriavacím základom by bol celý rok 2015.

U nového zamestnávatela podmienku 270 dní nesplníš, preto by si musela súčasný pracovný pomer ukončiť. Nové nem.poistenie s vyšším VZ by muselo trvať bez PN-ky aspoň 90 kal.dní do nástupu na MD, aby sa ti vymeriavací základ počítal z tohto nového zamestnania.

To znamená, že ak ukončí PP napríklad zajtra a urobím jej novú PZ u iného zamestnávateľa tak s nástupom na MD by spĺňala podmienku a VZ by sa jej počítalo zo mzdy u nového. čo by sa stalo, ak by náhodou šla na PN u nového a nestihneme 90 kalendárnych dní? Bojím sa trošku, lebo čaká dvojičky.

Potom radšej neriskujte.Urobte jej dohodu o zmene pracovnej zmluvy na plný úväzok, dajte mzdu zodpovedajúcu pracovnému zaradeniu a prísl.stupňu náročnosti a zbytok mzdy vyplácajte formou odmeny ...Ak ešte nemáte hotové výplaty, to môžeš urobiť aj spätne k 1.8.

Ak by zostala na mzde 190€, po narodení dieťaťa jej bude UP doplácať rodičovský príspevok vo výške rozdielu medzi materským a aktuálnou výškou RP.

asi to radšej urobíme tak. Veľmi pekne ďakujem za radu. Veľmi mi to pomohlo. Ak by nestihla 90 dní u nového, pravdepodobne by sa počítal VZ z predchádzajúceho zamestnania a tým by si uškodila, však.

Nie som si uplne istá či z príjmu z predch. zamestnania alebo z pravdepodobného t.zn. min. VZ, tak ťa radšej mýliť nebudem ...

ešte raz veeeeeeeľmi pekne ďakujem za všetko

Ešte pri takejto úprave pozor. Počas MD jej vznikne nárok na riadnu dovolenku, ktorú budete pri čerpaní alebo preplácaní platiť náhradou z upravenej mzdy. Aby to zamestnávatela neprekvapilo ...

ďakujem za upozornenie