tina66
08.09.15,12:46
Aký bude nárok na dovolenku, ak zamestnanec nastúpi 09.09. 2015. Pracovný úvazok má 6 hod./týždeň každú stredu. Vypočítaný úväzok má 26,09 €. Je 2,5 dňa správne?
kn-alka
08.09.15,11:07
trvalý prac.pomer, alebo dohoda?
veronikasad
08.09.15,12:38
ročný nárok ?
avalik
08.09.15,14:00
Nárok za rok 2015 - 0 dní, neodpracuje ani 21 dní v roku.
§ 103
Základná výmera dovolenky
(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
(2) Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov.
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
§ 103
Základná výmera dovolenky
(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
(2) Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov.
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
tina66
09.09.15,09:18
Myslela som aký je nárok od toho septembra do decembra