Babulica
08.09.15,14:08
Dobry den, prosim o informaciu, ukoncili sme skrateny prac.pomer DOHODOU, ako dovod sme uviedli ukonc.zmluvy zo strany objednavatela firmy XYY s.r.o. k 30.9.2015...pan ma dvojmes.vypovednu dobu, ktora konci 30.9.15. Od 1.10.2015 ho chceme zamestnat na dohodu o prac.cinnosti...ma narok na odstupne??
Podla mna ano, vztahuje sa nanho paragr.63b) a kedze je zamestnany do 5 rokov ma narok na 2mesiace odstupneho...prosim je to tak spravne??
Dakujem vopred.
ivka70
08.09.15,12:36
Ma narok na odstupne, ak mu bola dana vypoved podla par. 63 1 b) a jeho PP trva viac ako 2 roky. Praca na dohodu potom nema vplyv na tento narok.
Babulica
08.09.15,19:33
nebola mu dana vypoved, len dohoda o skonceni prac.pomeru podla paragrafu 60 - ziadne odstupne nieje spomenute v dohode...
ivka70
09.09.15,05:11
On taku dohodu bez udania dovodu podpisal?
Tweety
09.09.15,05:23
AK ste do Dohody o skončení PP podľa § 60 neuviedli dôvod, teda § 63- organiz dôvody,( čo ste podľa ZP mali) zamestnanec nemá nárok na odstupné. Nepostupovali ste v intenciách ZP.
Babulica
09.09.15,05:55
ako dovod je uvedeny: ukonc.zmluvy zo strany objednavatela firmy XYY s.r.o. Ano podpisal...
ivka70
09.09.15,06:05
To ale nie je dovod na ukoncenie PP, mal iste tam do dovodu aj par. 63 b) zrusenie prac. miesta ... ja by som to dorobila do dohody a to odstupne mu dala ...podla zakona
Myslim, ze by stacilo interne oznamenie, ze vzhladom na ukoncenie zmluvy objednavatela ku dnu xx.xx sa rusi pracovne miesto AAAA.
A to prilozila k dohode. Samozrejme podpisane konatelom.
Babulica
09.09.15,06:42
Ved OK, mne je to jasne, ze to tak malo byt (vid prvotna otazka), ...otazka je co ak sa nespravi interne oznamenie...je to napadnutelne?? dakujem.
Tweety
09.09.15,06:44
ÁNo, môže vás dať na súd.
Babulica
09.09.15,07:14
Dakujem velmi pekne ivka70, Tweety :)