áno, ak nemáte KZ ani ZZ, tak podľa § 12 Zákonníka práce môže zamestnávateľ konať samostatne. Je potrebné si upraviť tento nárok v rámci interných predpisov zamestnávateľa. Bude to aj daňový výdavok v zmysle § 19 ods. 1 Zákonníka práce.

Ďakujem za odpoveď. A môže sa to dať tak že my ako zamestnávateľ budeme toto poskytovať pre zamestnancov až keď by strávili na ceste napr.: 8 hodín a neriešiť neriešiť dojazdy 20 min., 30 min. ...?

pointa § 96b ZP spočíva v tom, že zamestnanci počas pracovnej cesty, ktorá je mimo rozvrhu ich pracovnej zmeny, nevykonávali prácu a teda tento čas nie je možné poňať ako prácu nadčas. preto sa zamestnávateľ rozhodne pre takúto kompenzáciu. Máte zamestnanca s rozvrhnutým pracovným časom od 07:00 do 15:30. Je na pracovnej ceste, ktorá trvá do 21:00 hod. Ale po 15:30 už prácu nevykonáva, tento čas strávi napríklad cestovaním. Takže nejde o prácu nadčas, tento čas do 21:00 bude mať zohľadnený len pre účely výpočtu cestovných náhrad. Preto si môže zamestnávateľ stanoviť, že za čas po pracovnej zmene, ktorá nie je nadčasom, v tomto prípade za čas od 15:30 do 21:00 hod. bude mať peňažnú náhradu alebo náhradu príjmu v sume jeho priemerky. Ak si niečo takto stanovíte zo zásady by ste to mali stanoviť tak, aby zamestnanci splnili tieto podmienky. Keďže je to vecou zamestnávateľa, tak zamestnávateľ si stanovuje konkrétne podmienky.