majusikma
09.09.15,20:38
Ak je niekto po 52 týždňoch platenej PN a bez invalidného dôchodku? Ako dlho ho môže viesť zamestnávateľ ako práceneschopného bez toho, aby sám seba obmedzil (zamestnávateľ) v možnosti prijať namiesto neho novú silu? Z pochopiteľných dôvodov nie je chorý na invalidnom dôchodku. Nechceme preto obmedzovať zamestnávateľa.
Katy a R
09.09.15,18:48
O dĺžke DPN nerozhoduje zamestnávateľ - ale ošetrujúci lekár. Je to na ňom dokedy- a zamestnávateľ to len akceptuje - ospravedlní neprítomnosť. len ten chorý nebude mať žiadny príjem. (ak je to dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav?? - tak nech požiada o ID - a čím skôr)
samozrejme je na zamestnávateľovi, ako si to pracovne porieši - môže napr niekoho prijať na zastupovanie počas DPN, alebo sa môže aj s pracovníkom dohodnúť o ukončení PP (ak by náhodou chcel?)
samozrejme je na zamestnávateľovi, ako si to pracovne porieši - môže napr niekoho prijať na zastupovanie počas DPN, alebo sa môže aj s pracovníkom dohodnúť o ukončení PP (ak by náhodou chcel?)
veronikasad
09.09.15,19:27
pochopitelné dôvody sú aké ? O ID požiadal a neschválili mu ho ?
majusikma
16.09.15,11:27
Ďakujem pekne za odpoveď. je výstižná.