tRO
10.09.15,09:03
Dobrý deň,
prosila by som o informáciu, ako máme postupovať pri zostatku dovolenky z predchádzajúcich rokov, ktorá nebola čerpaná z dôvodu súvislého čerpania MD /aj RD/ na 3 deti. Jedná sa o pedagogického pracovníka, t.j. ročný nárok na dovolenku 8 týždňov.
Priebeh čerpania MD a RD:
1. dieťa MD 8.7.2006 - 19.1.2007 zostatok za 2006 už vypočítaný = 37 dní
RD 20.1.2007 - 31.12.2007 nárok za rok 2007 = 0 dní
1.1.2008 - 31.12.2008 nárok za rok 2008 = 0 dní
1.1.2009 - 8.7.2009
2. dieťa MD 9.7.2009 - 20.1.2010 nárok za rok 2009 po krátení 2/12 = 33 dní
RD 21.1.2010 - 31.12.2010 nárok za rok 2010 = 0 dní
1.1.2011 - 13.12.2011
3. dieťa MD 14.12.2011 - 7.8.2012 nárok za rok 2011 = 0 dní
1.1.2012 - 7.8.2012
RD 8.8.2012 - 31.12.2012 nárok za rok 2012 po krátení 3/12 = 33 dní
1.1.2013 - 31.12.2014 nárok za rok 2013 = 0 dní
1.1.2014 - 24.8.2014 dočerpanie RD na 3. dieťa
Nástup do práce: 25.8.2014 nárok za rok 2014 po krátení 5/12 = 23 dní
Čiže dohromady z obdobia 2006 až 2013 je zostatok 103 dní. Nakoľko sme pracovníčku potrebovali na vyučovanie od 1.9.2014, nebolo možne jej umožniť čerpanie zvyšnej dovolenky. Preto aj otázka: čo s takto nevyčerpanou dovolenkou. Vopred ďakujem.
prosila by som o informáciu, ako máme postupovať pri zostatku dovolenky z predchádzajúcich rokov, ktorá nebola čerpaná z dôvodu súvislého čerpania MD /aj RD/ na 3 deti. Jedná sa o pedagogického pracovníka, t.j. ročný nárok na dovolenku 8 týždňov.
Priebeh čerpania MD a RD:
1. dieťa MD 8.7.2006 - 19.1.2007 zostatok za 2006 už vypočítaný = 37 dní
RD 20.1.2007 - 31.12.2007 nárok za rok 2007 = 0 dní
1.1.2008 - 31.12.2008 nárok za rok 2008 = 0 dní
1.1.2009 - 8.7.2009
2. dieťa MD 9.7.2009 - 20.1.2010 nárok za rok 2009 po krátení 2/12 = 33 dní
RD 21.1.2010 - 31.12.2010 nárok za rok 2010 = 0 dní
1.1.2011 - 13.12.2011
3. dieťa MD 14.12.2011 - 7.8.2012 nárok za rok 2011 = 0 dní
1.1.2012 - 7.8.2012
RD 8.8.2012 - 31.12.2012 nárok za rok 2012 po krátení 3/12 = 33 dní
1.1.2013 - 31.12.2014 nárok za rok 2013 = 0 dní
1.1.2014 - 24.8.2014 dočerpanie RD na 3. dieťa
Nástup do práce: 25.8.2014 nárok za rok 2014 po krátení 5/12 = 23 dní
Čiže dohromady z obdobia 2006 až 2013 je zostatok 103 dní. Nakoľko sme pracovníčku potrebovali na vyučovanie od 1.9.2014, nebolo možne jej umožniť čerpanie zvyšnej dovolenky. Preto aj otázka: čo s takto nevyčerpanou dovolenkou. Vopred ďakujem.
veronikasad
10.09.15,07:10
Prečo nepožiadala o skoršie ukončenie RD a čerpanie riadnej dovolenky v súbehu s poberaním rod.príspevku ?
tRO
10.09.15,07:34
Na jej miesto bola príjatá iná pracovníčka, ktorá mala v zmluve v zmysle zákona o zastupovaní MD, RD dohodnutý čas nástupu: do skončenia RD tejto osoby. Čiže nemala tam vymedzený čas - aj na zastupovanie počas čerpania starej dovolenky lebo to ZP ani neumožňuje. Čiže my sme museli dodržať zmluvu voči druhej pracovníčke aj byť v súlade so ZP. Akonáhle by si prvá pracovníčka chcela čerpať nevyčerpanú dovolenku, my by sme ju museli prihlásiť a platiť ju a zároveň platiť aj druhú pracovníčku, lebo by vo vyučovacom procese chýbala. Ďakujem za pomoc.
veronikasad
10.09.15,07:41
Pozri § 116 odst. 2 ZP
§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
----------
Dovolenku za rok 2015 si môže čerpať do konca roka 2016. Zo starej dovolenky si do konca roka musí vyčerpať 4 kal. týždne, ostatnú dovolenku mu môžete preplatiť v decembrovej výplate.
§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
----------
Dovolenku za rok 2015 si môže čerpať do konca roka 2016. Zo starej dovolenky si do konca roka musí vyčerpať 4 kal. týždne, ostatnú dovolenku mu môžete preplatiť v decembrovej výplate.
veronikasad
10.09.15,07:43
Zle som pozrela nástup po MD - nastúpila 25.8.2014 ? Kolko dní dovolenky má, resp. mala nevyčerpanej k 31.12.2014 ?
avalik
10.09.15,08:32
Pozor daj na ročný nárok dovolenky - u učiteľov v zmysle kolektívnych dohôd bol a je 9 týždňov.
veronikasad
10.09.15,08:56
Tento nárok má vplyv aj na § 116 odst.2 ZP ?
avalik
10.09.15,09:08
Áno, pretože ani ZP a ani kolektívna dohoda neuvádzajú možnosť "krátenia" tejto zvýšenej výmery dovolenky pri preplácaní podľa § 116.
veronikasad
10.09.15,09:20
Čiže 9 týždňov vyčerpať a až zbytok preplácať ? (nestretla som sa ešte v praxi s preplácaním dovolenky u učitelov)
avalik
10.09.15,09:25
nie, 4 tyzdne vycerpat a zvysok preplacat ... "Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky..."
veronikasad
10.09.15,09:28
K tvojej odpovedi z 12:08 - nemyslela som krátenie, ale preplatenie. Kolko dovolenky si musí vyčerpať a kolko sa muže preplatiť - či aj pre učitelov platí § 116 odst. 2 ZP. V poslednom komentári si potvrdila, že ano ...
avalik
10.09.15,09:35
asi som nezrozumiteľne napísala ... myslela som "krátenie preplatenia dovolenky" o ten jeden týždeň pridaný v kolektívnej dohode :)
veronikasad
10.09.15,09:38
OK, s tým súhlasím.
tRO
17.09.15,09:21
Ďakujem za všetky komentáre a usmernenia.
ivka70
17.09.15,16:39
uz cele prazdniny mohla cerpat dovolenku.