baculacik
10.09.15,15:42
Má dohodár (dohoda o pracovnej činnosti pravidelný príjem) nárok na náhradu príjmu pri PN? Tento dohodár má dohodu kedy nepracuje 5 dní po sebe t.j. na ZP robím prihlášky a odhlášky. Ak má nárok, koľko hodín mu mám doplniť za každý jeden deň, keďže robieva v rozsahu 8-12hodín za deň (podľa potrieb zamestnávateľa).
veronikasad
10.09.15,13:55
náhrada príjmu sa počíta na kal. dni, nie na hodiny. Odkedy trvá výkon práce ?
baculacik
10.09.15,14:07
od 03.08.2015 je uzatvorená dohoda a od 31.8 je PN. Neviem koľko hodín dať v tento deň ako náhradu príjmu...
veronikasad
10.09.15,14:09
Prečo by si mu mal dávať hodiny ? Vypočítaš predsa náhradu príjmu na jeden kal. deň.
Katy a R
10.09.15,14:12
nič neprepočítavaš na hodiny - náhrada mzdy ja za deň.
http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-462
http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-462
baculacik
10.09.15,14:12
to rozumiem ale mne program pýta za tento deň t.j. 31.8 počet hodín, mám zadať 8?
veronikasad
10.09.15,14:14
v akom mzdovom sw robíš ?
baculacik
10.09.15,14:14
olymp
veronikasad
10.09.15,14:15
Ak pýta hodiny, tak len kvoli evidencii fondu pracovného času, nie kvoli náhrade príjmu počas DPN.
veronikasad
10.09.15,14:15
Zadal si si PN-ku v personalistike ?
baculacik
10.09.15,14:19
takže to si vypočítam tak, že za tento mesiac zarobil 420 € v hrubom a náhrada príjmu sa počíta ako jedna tridsatina z VZ a z toho 25% za prvý deň t.j. 420/30 = 14 € a z toho 25% je 3,50 € Mám to dobre? a už žiadne hodiny nezadávam len túto čiastku...
baculacik
10.09.15,14:20
áno aj v zložkách mzdy aj v evidencii neprítomnosti
veronikasad
10.09.15,14:21
Nezadávaj žiadnu čiastku, zadaj obdobie PN do evidencie neprítomnosti, potom spusti generovanie mzdy. V zložkách mzdy musíš mať zadanú formu odmeny (hodinovú alebo mesačnú)
veronikasad
10.09.15,14:25
Pred generovaním mzdy treba ešte vyklikať dni kedy pracoval v evidencii zdravotného poistenia.
Katy a R
10.09.15,14:25
nie - pozri si lepšie! od 3.8 do 30.8 nie je 30 dní!
veronikasad
10.09.15,14:26
Ako môže na dohodu o pracovnej činnosti odpracovať 12 hod./deň, keď max. výkon práce je 10 hod. týždenne ?
baculacik
10.09.15,14:27
mám zadanú formu odmeny hodinovú. Je možné aby mi program vypočítal VZ 120€? Dohodár pracoval od 24.4 - 31.7 a mal mesačnú mzdu 120€, potom sa spravila nová dohoda od 03.08, rozhodujúce obdobie bude od toho 03.08 nie? Alebo to ja zle chápem?
veronikasad
10.09.15,14:31
aj ste ho nanovo prihlasovali a odhlasovali, alebo ste robili len dodatok ?
baculacik
10.09.15,14:32
odhlasovala a znova prihlasovala..
veronikasad
10.09.15,14:32
A ako je to s tým denným fondom prac.času - 12 hod. denne predsa na dohodu o prac.činnosti robiť nemôže ...
baculacik
10.09.15,14:36
ja som sa dočítala že dohodár môže odpracovať max 12 hod za 24hodín... či aj to je zlé? :(
veronikasad
10.09.15,14:38
veru zle, asi si sa to nedočítala v zákonníku práce ... a pravdepodobne zle zadávaš aj odpracované hodiny do SW, nevykazuješ ich v konkrétne dni. Inak by ti SW takúto výplatu nespracoval. Kolko hodín odpracoval v auguste ?
baculacik
10.09.15,14:40
120 hodín, tak to mala byť dohoda o vykonaní práce však? :/
Katy a R
10.09.15,14:41
ale si napísala - že ide o Dohodu o pracovnej činnosti - kuk ZP § 228 a
baculacik
10.09.15,14:42
áno ja mám s ním podpísanú Dohodu o pracovnej činnosti. Na základe tejto dohody nemôžu mať dohodári nadčasy? Alebo čo s tým keď tie hodiny sú odpracované :( Prosím poraďte mi ako toto vyriešiť? :(
veronikasad
10.09.15,14:43
Tak dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti ? O výkon akej práce ide ?
veronikasad
10.09.15,14:45
Na dohodu o prac.činnosti môže odpracovať max. 10 hod. týždenne
baculacik
10.09.15,14:46
Ja mám podpísanú dohodu o pracovnej činnosti. To bolo len také moje konštatovanie, že som mala podpísať s ním inú zmluvu na taký počet hodín. Sú to zváracie práce.
baculacik
10.09.15,14:47
nemohla by som si to ošetriť nejakým dodatkom o nadčasoch? Alebo niečím podobným? Prosím poraďte :(
veronikasad
10.09.15,14:50
Žiadne nadčasy pri dohodách neexistujú.
Dohoda o vykonaní práce = výkon práce max. 350 hid. v roku u jedného zamestnávatela
Dohoda o prac.činnosti = výkon práce max. 10 hod. týždenne u jedného zamestnávatela.
Zváračské práce = opakovaná činnosť, na ktorú je správne uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti.
Dohoda o vykonaní práce = výkon práce max. 350 hid. v roku u jedného zamestnávatela
Dohoda o prac.činnosti = výkon práce max. 10 hod. týždenne u jedného zamestnávatela.
Zváračské práce = opakovaná činnosť, na ktorú je správne uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti.