mimotemy a ešte sa ospravedlňujem, že som už aj písať zabudla.

POraďáci prisím poraďte. Ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzodou tak je jedno či ospracoval 20 dní alebo 21 alebo 23??? Vždy je jeho hrubá mzda napr. 8000,- Sk???:confused:

Áno, správne.

Ale za podmienky, že odpracoval celý fond pracovného času daného mesiaca.

A ako si mám vysvetliť tieto príspevky???http://www.porada.sk/t16956-minimalne-mzdove-naroky.html

pri mesacnej je vzdy rovnaka, bez ohladu na pocet odprac.hodin(samozrejme ak pracoval cely mesiac), vid.http://www.porada.sk/t16956-p6-minimlne-mzdov-nroky.html

pri mesacnej je vzdy rovnaka, bez ohladu na pocet odprac.hodin(samozrejme ak pracoval cely mesiac), vid.http://www.porada.sk/t16956-p6-minimlne-mzdov-nroky.html


Ok. Dakujem:-)) už v tom mám jasno, konečne.

pri mesacnej je vzdy rovnaka, bez ohladu na pocet odprac.hodin(samozrejme ak pracoval cely mesiac), vid.http://www.porada.sk/t16956-p6-minimlne-mzdov-nroky.html

doteraz som to tak robila aj ja, ale po prečítaní priloženého linku som zmenila názor. Takže ti odporúčam riadiť sa podľa príspevkov z toho linku.
tzn. prepočítať HM na hodinu, ak bude nižšia ako minim. mzdový nárok, treba doplatiť. (§120 ods. 1 Zákonníka práce)