zuza 74
11.09.15,09:44
Dobrý deň, zamestnanec nám predložil OČR s čerpaním do 17.09.2015. O dva dni prišiel, že treba dobu čerpania OČR opraviť do 13.09.2015 a zároveň dal výpoveď k tomuto dátumu. Keďže ide o zamestnanca, ktorého ani my nemáme záujem držať v pracovnom pomere, chcem sa opýtať, či je možné s ním ukončiť pracovný pomer k 11.09.2015. Išlo by v tomto prípade o nepaltné skončenie prac.pomeru, keď je na OČR?
veronikasad
11.09.15,07:47
Ak zamestnanec písomne požiada o ukončenie prac.pomeru dohodou k určitému dátumu a zamestnávatel s tým súhlasí, môže byť pracovný pomer ukončený aj počas OČR v zmysle § 60 Zákonníka práce. Po doručení písomnej žiadosti treba spísať dohodu o skončení prac.pomeru, ktorä podpíše zamestnanec aj zamestnávatel.
Ak dal "výpoveď", výpovedná doba začína plynúť od 1.10. a pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby.
Ak dal "výpoveď", výpovedná doba začína plynúť od 1.10. a pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby.