Dobrý deň poraďáci,

potrebovala by som počuť názor na nasledujúci problém:

Firma má zamestnancov robotníkov, ktorí doteraz pracovali 40 hod týždenne, majú zmluvou stanovený mesačný plat, nadčasy a podobne sa im riadne preplácajú. Robotníci pracujú vo výrobe, firma ich prepožičiava do výrobnej fabriky.
Nastala však situácia, robotníci sa dostanú k svojej práci len na 2 dni v týždni - a to v sobotu a v nedeľu po 12 hodín. De facto odrobia 24 hodín týždenne v sobotu a v nedeľu.
Vedenie firmy pre nich nemá inú náhradnú prácu a tak navrhlo, že ich pracovný čas v zmluve sa upraví na skrátený - 24 hodín s tým, že mesačná mzda im bude zachovaná - taká ako doteraz - na kompenzáciu.
Vedenie však odmieta akceptovať akékoľvek príplatky za noc, sobotu a nedeľu a chce to premietnuť do pracovnej zmluvy.

Otázka prepísania podmienok v pracovnej zmluve je mi v podstate jasná, ale neviem nejak pochopiť súvislosť s poistením.

1. Zamestnanci zo mzdy riadne odvedú, to je jasné, lenže keď budú pracovať v sobotu a v nedeľu a pond až pia budú mať voľno - nie je to dôvod na prerušenie poistenia - môžu byť pri tomto špecifickom skrátenom úväzku poistení po celú dobu ?

2. Keď odrobia so+ ne prípadne aj noc - nemohli by si nárokovať na príplatky ?

3. Je pracovný čas 24 hodín v sob+ nedelu identický s pracovným časom v riadnom týždni ?