Lusija 2
13.09.15,19:58
Dobrý večer, mám otázku: ak firma dala zamestnancovi odstupné z organizačných dôvodov s tým, že k 30.9.2015 vyplatí odstupné a zanikne ich pracovný pomer, bola by možnosť v prípade, že rušiacu prevádzku zoberie iný zamestnávateľ a zamestná toho istého zamestnanca, nevyplatiť mu odstupné? Umožňuje to zákonník práce? Veľmi pekne ďakujem. s pozdravom

L.
JankaO
13.09.15,18:08
Áno a je to uvedené v § 76 odst. 4, 5.
veronikasad
13.09.15,19:15
ak pôjde o postúpenie práv, nárok na odstupné nevzniká.