Jozef Mihál
14.09.15,09:40
K 1.1.2016 sa novelizujú prakticky všetky dôležité "mzdárske" zákony. V článku nájdete stručný popis navrhovaných zmien, o všetkých zmenách bude rokovať Národná rada SR na svojich dvoch jesenných schôdzach v priebehu septembra až decembra.

*
1. Vládny návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Návrh nájdete na webovej stránke NRSR, parlamentná tlač 1720 (http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/cpt&ZakZborID=13&CisObdobia=6&ID=1720)

Ruší sa platenie odvodov z podielu na likvidačnom zostatku.

Opravuje sa chybné nastavenie výpočtu odpočítateľnej položky (OP) pri ročnom zúčtovaní, postup bude nasledovný:

- úvodné nastavenie OP na 4560 eur,
- ak poistenec nebol v zdravotnej poisťovni prihlásený ako zamestnanec celý rok, OP sa alikvótne znižuje,
- ak mal zamestnanec veľmi nízky príjem z pracovného pomeru, OP sa nastaví na výšku príjmu,
- ak je celkový príjem (VZ) poistenca vyšší ako 4560 eur, OP sa zníži o dvojnásobok rozdielu medzi VZ poistenca a sumou 4560 eur.

Postup výpočtu OP pri preddavkoch sa nemení, pripomínam že tento postup zostáva nasledovný:
- úvodné nastavenie OP na 380 eur,
- ak je celkový príjem zamestnanca vyšší ako 380 eur, OP sa zníži o dvojnásobok rozdielu medzi príjmom zamestnanca a sumou 380 eur,
- ak má zamestnanec veľmi nízky príjem z pracovného pomeru, OP sa nastaví na výšku príjmu,
- ak zamestnanec nebol v zdravotnej poisťovni prihlásený celý mesiac, OP sa alikvótne znižuje.

Čiže - určenie OP pri ročnom zúčtovaní a OP pri preddavkoch sa bude líšiť v poradí krokov výpočtu, čo bude v mnohých prípadoch znamenať odlišný výsledok.

Zmena výpočtu OP pri ročnom zúčtovaní sa prvýkrát týka už ročného zúčtovania už za rok 2015.

Samotná štandardná výška OP, t.j. 380 eur mesačne, 4560 eur ročne, sa meniť nebude.

*
2. Vládny návrh zákona, ktorým sa mení zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.

Parlamentná tlač 1707 (http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/cpt&ZakZborID=13&CisObdobia=6&ID=1707)

Materské sa zvýši zo 65% na 70% predchádzajúcej hrubej mzdy. Zvýšenie sa týka jednak materského, ktoré sa začne poberať po 1.1.2016 ale i materského, ktoré sa začalo poberať pred 1.1.2016 a to od januára 2016.

*
3. Vládny návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony.

Parlamentná tlač 1581 (http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/cpt&ZakZborID=13&CisObdobia=6&ID=1581)

Medzi príjmy zo závislej činnosti oslobodené od dane sa pridáva sociálna výpomoc z dôvodu mimoriadnych udalostí (živelná pohroma, havária, katastrofa, teroristický útok) a hmotnej núdze (zákon o hmotnej núdzi) zamestnanca z prostriedkov sociálneho fondu do výšky 2 000 eur za zdaňovacie obdobie. Táto novinka sa navrhuje od roku 2016.

Pri venovaní 2% dane na osobitné účely zamestnancom sa od roku 2016 malo postupovať tak, že túto agendu mal riešiť za zamestnanca jeho zamestnávateľ, ktorého zamestnanec požiadal o ročné zúčtovanie preddavkov na daň. Účinnosť tejto zmeny sa posúva o dva roky, teda až v roku 2018 sa bude takto postupovať pri RZD za rok 2017. Ministerstvo financií tento posun odôvodnilo nadväznosťou na predpokladané fungovanie nového informačného systému finančnej správy v oblasti vytvorenia registra zamestnancov.

*
4. Vládny návrh zákona o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb a o zmene a doplnení niektorých zákonov + zmena Zákonníka práce.

Parlamentná tlač 1708 (http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/cpt&ZakZborID=13&CisObdobia=6&ID=1708)

Účelom zákona je pri obchodnoprávnych vzťahoch akými sú cezhraničné poskytovanie služby, cezhraničná alebo vnútroštátna dodávka práce zabezpečiť účinnejší boj s nelegálnou prácou a nelegálnym zamestnávaním a obchádzaním pracovnoprávnych predpisov. Zároveň ide boj proti zakladaným schránkovým spoločnostiam zakladaným v zahraničí.

Zákonom sa reaguje na prax, keď si napríklad subjekt so sídlom v Slovenskej republike objedná službu od subjektu so sídlom napr. v Českej republike. Subjekt so sídlom v ČR poskytuje túto službu svojim zamestnancami, ktorí sú občanmi SR a ktorých zamestnáva na dohodu podľa Zákonníka práce platného v ČR. Za takýchto zamestnancov neodvádza poistné v ČR a títo zamestnanci nie sú príslušní k českému systému sociálneho a zdravotného poistenia – sú poistencami v SR.

S tým, že ak nemajú iné zamestnanie v SR ani v SR nepodnikajú, nie sú tým pádom nikde poistení na sociálne poistenie a zdravotné poistenie si obvykle platia v SR ako tzv. samoplatitelia.

Z pohľadu zákona o nelegálnej práci (SR) ide fakticky o nelegálnu prácu, resp. nelegálne zamestnávanie.

Podľa dôvodovej správy sa návrh zákona sa predkladá z dôvodu povinnosti Slovenskej republiky transponovať do právneho poriadku Slovenskej republiky smernicu Európskeho parlamentu a Rady 2014/67/EÚ z 15. mája 2014 o presadzovaní smernice 96/71/ES o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb, ktorou sa mení nariadenie (EÚ) č. 1024/2012 o administratívnej spolupráci prostredníctvom informačného systému o vnútornom trhu („nariadenie o IMI“).

Cieľom návrhu zákona je, v súlade s poznatkami z aplikačnej praxe a v nadväznosti na rozhodnutie členských štátov Európskej únie (ďalej len „členské štáty“), zabezpečiť presadzovanie smernice 96/71/ES o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb, a to najmä:
- prehĺbiť spoluprácu medzi členskými štátmi v oblasti vysielania zamestnancov v podobe spolupráce pri poskytovaní informácií, kontrolnej činnosti, doručovania písomností a oznamovania rozhodnutí orgánov členského štátu o uložení administratívnej peňažnej pokuty alebo sankcie a pri vynucovaní rozhodnutia členského štátu o uložení administratívnej peňažnej pokuty alebo sankcie,
- ustanoviť administratívne požiadavky, ktoré musí zamestnávateľ vysielajúci zamestnancov na územie Slovenskej republiky splniť, aby kontrolné orgány mohli účinne vykonávať kontrolu dodržiavania právnych predpisov v prípade zamestnancov vyslaných na územie Slovenskej republiky z iného členského štátu; tieto požiadavky prispejú aj k zabráneniu zneužívania vyslania na obchádzanie pracovného práva aplikovaného na území Slovenskej republiky a k ochrane práv zamestnancov, ktoré im patria pri vyslaní na územie Slovenskej republiky.

Návrhom zákona sa súčasne mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov vo väzbe na potrebu spresnenia niektorých ustanovení o vyslaní. Navrhuje sa zaviesť pojem vysielajúci zamestnávateľ a upraviť povinnosť zamestnávateľa uzatvoriť so zamestnancom osobitnú dohodu pri vyslaní do iného členského štátu.

Zavádza sa spoločná zodpovednosť dodávateľa služby na území Slovenskej republiky a jeho priameho subdodávateľa, ktorý je zamestnávateľom vyslaného zamestnanca, za dodržanie pravidiel vyslania týkajúcich sa minimálnej mzdy, minimálnych mzdových nárokov a mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas pri vyslaní zamestnanca na územie Slovenskej republiky.

Návrhom zákona sa zároveň mení a dopĺňa zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, kde sa navrhuje uložiť odberateľovi služby pokutu za porušenie zákazu prijímať od dodávateľa službu alebo prácu prostredníctvom fyzickej osoby, ktorú dodávateľ služby nelegálne zamestnáva, ak ide o cezhraničné poskytovanie služby po dobu presahujúcu päť dní, cezhraničnú dodávku práce alebo vnútroštátne alebo cezhraničné dočasné pridelenie k užívateľskému zamestnávateľovi.

Návrhom zákona sa ďalej mení a dopĺňa zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov vo väzbe na zabezpečenie cezhraničnej spolupráce pri kontrole dodržiavania pravidiel vysielania zamestnancov na poskytovanie služieb a s tým súvisiace poskytovanie informácií, doručovanie písomností, oznamovanie rozhodnutí a výkon rozhodnutí a na potrebu spresnenia podmienok doručenia protokolu o výsledku inšpekcie práce.

Účinnosť zákona sa navrhuje od 18. júna 2016.

*
5. Vládny návrh zákona o športe a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Parlamentná tlač 1723 (http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/cpt&ZakZborID=13&CisObdobia=6&ID=1723)

Na prvý pohľad si poviete, čo má zákon o športe spoločné s pracovnoprávnou legislatívou. Ak ale ste športový klub alebo zväz alebo ak máte klienta profesionálneho športovca, mali by ste veľmi spozornieť.

Nanovo sa definujú zmluvné vzťahy subjektov pôsobiacich v športe - športové kluby a zväzy, profesionálni športovci, amatérski športovci, talentovaní športovci, neorganizovaní športovci, športoví odborníci.

Pre športovcov ktorí pôsobia v športových kluboch sa zavádza osobitný „malý“ Zákonník práce.

V zákonoch o sociálnom poistení a zdravotnom poistení sa zavádzajú osobitné pravidlá pre športovcov "zamestnancov" i športovcov "SZČO".
Analytik1
14.10.15,15:34
Dobrý deň pán Mihál,


oslobodenie sociálnej výpomoci od dane do 2000€ zo sociálneho fondu sa bude týkať len peňažného plnenia alebo aj nepeňažného plnenia?


Ďakujem
Jana Motyčková
15.10.15,07:43
V zákone sa nehovorí o nepeňažnom plnení, platí to teda ja pre peňažné plnenia.
Schválené znenie je ale trochu iné :

„m) sociálna výpomoc z dôvodu úmrtia blízkej osoby2) žijúcej v domácnosti57) zamestnanca, odstraňovania alebo zmiernenia následkov živelných udalostí24a) alebo dočasnej pracovnej neschopnosti24b) zamestnanca, ktorej nepretržité trvanie prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, poskytovaná z prostriedkov sociálneho fondu13) vyplatená v úhrnnej výške najviac 2 000 eur za zdaňovacie obdobie len od jedného zamestnávateľa, pričom, ak takáto sociálna výpomoc presiahne v zdaňovacom období 2 000 eur, do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len sociálna výpomoc nad takto ustanovenú sumu; za splnenie podmienky nepretržitosti sa považuje aj to, ak sa dočasná pracovná neschopnosť u zamestnanca začala v predchádzajúcom zdaňovacom období, pričom do prevažnej časti zdaňovacieho obdobia sa započítava aj obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti z predchádzajúceho zdaňovacieho obdobia.“


Mňa zaujalo to "len od jedného zamestnávateľa". Ak mám dvoch zamestnávateľov, ktorí mi poskytnú sociálnu výpomoc, u ktorého je to oslobodené od dane?
Iveta Matlovičová
16.10.15,12:25
no mne sa "tie posledné slová" "... pričom do prevažnej časti zdaňovacieho obdobia sa započítava aj obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti z predchádzajúceho zdaňovacieho obdobia." Takže ak to bude viac ako 183, tak môžem, ak to bude menej nemôžem ...


... len od jedného zamestnávateľa ... podľa mňa to bude na zodpovednosti zamestnanca, ak to bude uplatnené u oboch, dodaní sa to v RZD alebo v daňovom priznaní, možno sa to doplní aj do tlačiva na Potvrdenie o zdaniteľnom príjme
Jana Motyčková
16.10.15,13:22
S tou PN je to myslené zrejme tak, že ak PN prechádza z minulého roka a trvá aspoň 183 dní a ak potom dám sociálnu výpomoc, tak je to oslobodené od dane. Ak by PN trvala kratšie, sociálna výpomoc je zdaniteľným príjmom. Ďalej si myslím, že ak by PN trvala 7 mesiacov ale sociálna výpomoc bude poskytnutá v štvrtom mesiaci PN, tak to bude zdaniteľný príjem.
Iveta Matlovičová
19.10.15,08:26
ja lenže, je to ďalší údel pre mzdové učtárne, sledovanie dní (dokonca aj z predchádzajúceho roka), či zdaniť, nezdaniť ... kde na to chodia, mali zvýšiť odpočítateľnú položku na dani, príp. zaviesť aj odpočítateľnú položku pre invalidov ... sú to lepšie a "čistejšie" riešenia (je to mimo tému, ale nedalo mi zareagovať)
Jana Motyčková
19.10.15,17:25
áno . A tom sa budeme dohadovať o tom, že keď povedzme 183 uplynie 15.7., ktorá sociálnea výpomoc sa zdaní a ktorá nie. AK bude niečo zúčtované v mzde a júl, tak už to asi nezdaním. Ale ak za jún a mzda je vyplatená po 15.7, tak tiež nezdaním? Prakticky v čase skutočného vyplatenia už viem, že PN trvala 183 dní. Malá drobnosť v zákone a zase bude treba dopyty na FS, usmernenia.
evire
20.10.15,10:26
presne tak, mali by sa hľadať jednoduchšie riešenia pre mzdárov, páči sa mi napr. myšlienka odpočítateľnej položky aj pre invalidov. Znížila by sa prácnosť pri oprave výkazov, prípadne spracovaní aditívnych výkazov za týchto zamestnancov a niekedy aj rok spätne
TomosP
24.11.15,14:02
Na webu Sociální pojišťovny v sekci Formuláre jsem u RLFO narazil na "Poučenie na vyplnenie RLFO pre rok 2016", kde se u typu zaměstnance objevil nový typ zaměstnance s kódem "18 - Zamestnanec podľa § 4 ods.1 písm. d) bod 1b. zákona v znení účinnom od 15.12.2015." Víte někdo něco o chystané změně zákona 461/2003 o sociálním pojištění k 15.12.2015, resp. jaký to bude zaměstnanec? (v současném znění zákona takovýto bod neexistuje, na Portálu právních předpisů jsem žádnou novelu 461/2003, která by toto měnila, nenašel). Díky, Tomos.
Analytik1
24.11.15,14:08
Na webu Sociální pojišťovny v sekci Formuláre jsem u RLFO narazil na "Poučenie na vyplnenie RLFO pre rok 2016", kde se u typu zaměstnance objevil nový typ zaměstnance s kódem "18 - Zamestnanec podľa § 4 ods.1 písm. d) bod 1b. zákona v znení účinnom od 15.12.2015." Víte někdo něco o chystané změně zákona 461/2003 o sociálním pojištění k 15.12.2015, resp. jaký to bude zaměstnanec? (v současném znění zákona takovýto bod neexistuje, na Portálu právních předpisů jsem žádnou novelu 461/2003, která by toto měnila, nenašel). Díky, Tomos.

Zákon o podpore najmenej rozvinutých okresov - nová odvodová úľava na SP a ZP. Ešte nie vydaný v zbierke.
TomosP
24.11.15,14:25
Zákon o podpore najmenej rozvinutých okresov - nová odvodová úľava na SP a ZP. Ešte nie vydaný v zbierke.

Díky.
Když jsem před 10 lety s SK legislativou začínal, liboval jsem si, jak je jednoduchá a bez výjimek. Tento atribut se bohužel vytratil někam hodn daleko:-(

Mohl by některý z hlavních komentátorů případně nastínit, v čem bude tato legislativní změna spočívat?

Díky. T.
Jana Motyčková
24.11.15,14:29
Novelu nájdete tu :
https://www.nrsr.sk/web/Dynamic/Download.aspx?DocID=421914
V podstate to je ako "normálna" odvodová úľava pre dlhodobo nezamestnaných, ale stačí im byť predtým ba ÚP iba 6 mesiacov. A aby to nebolo také jednoduché, tak úľava sa ruší odo dňa zmeny trvalého pobytu - ak sa presťahuje do okresu s nižšou mierou nezamestnanosti, alebo ak okres prestane byť "najmenej rozvinutým" okresom. A pre istotu na to budú iné kódy.
Analytik1
24.11.15,14:33
Novelu nájdete tu :
https://www.nrsr.sk/web/Dynamic/Download.aspx?DocID=421914
V podstate to je ako "normálna" odvodová úľava pre dlhodobo nezamestnaných, ale stačí im byť predtým ba ÚP iba 6 mesiacov. A aby to nebolo také jednoduché, tak úľava sa ruší odo dňa zmeny trvalého pobytu - ak sa presťahuje do okresu s nižšou mierou nezamestnanosti, alebo ak okres prestane byť "najmenej rozvinutým" okresom. A pre istotu na to budú iné kódy.

Pani Motyčková,

nové kódy by mali byť aj do zdravotnej aj do sociálnej poisťovne? Zaujímalo by ma, ako bude sociálna povinnosť zisťovať zmenu trvalého bydliska, resp. zamestnávateľ.
Jana Motyčková
24.11.15,14:40
Informácia o novom type je na stránke SP, ako píše TomosP.
ZP dúfam, že nové kódy mať nebude.
No ako vždy - zamestnanec si musí splniť povinnosť oznámiť to zamestnávateľovi, ak neoznámi budeme opravovať. Zmenu trvalého pobytu zamestnávateľ do SP oznamuje.
Mňa zaujíma naopak - ak už niekoho prijmem a po mesiaci sa presťahuje do takého okresu, či môžem uplatniť úľavu. Mne to vychádza, že áno - minimálne pre ZP (v SP mám problém so zánikom poistenia). Dám dopyt, ale asi budeme musieť počakať aspoň do uverejnenia v Z.z.
Analytik1
24.11.15,14:54
Informácia o novom type je na stránke SP, ako píše TomosP.
ZP dúfam, že nové kódy mať nebude.
No ako vždy - zamestnanec si musí splniť povinnosť oznámiť to zamestnávateľovi, ak neoznámi budeme opravovať. Zmenu trvalého pobytu zamestnávateľ do SP oznamuje.
Mňa zaujíma naopak - ak už niekoho prijmem a po mesiaci sa presťahuje do takého okresu, či môžem uplatniť úľavu. Mne to vychádza, že áno - minimálne pre ZP (v SP mám problém so zánikom poistenia). Dám dopyt, ale asi budeme musieť počakať aspoň do uverejnenia v Z.z.



A táto "odvodová úľava" sa už tým pádom nebude uplatňovať na mesačnej báze? T.j napríklad v polke mesiaca, ak zmení trvalý pobyt, potom platí odvody od polovice mesiaca? Do ZP sa tiež bude 1WK posielať už nie k 31 / 30. dňu ?
Jana Motyčková
24.11.15,14:54
Inak celkom vtipné je aj to, že zoznam tých okresov sa bude štvrťročne aktualizovať, zoznam sa upraví ku dňu zverejnenia štatistických údajov a od tohoto dňa všetkým zamestnancom s odvodovou úľavou, ktorí majú tam trvalý pobyt sa úľava končí uprostred mesiaca. Termín na podanie prihlášok do SP je vo výplatnom termíne, ale prepočítavať VZ budeme, čo sa doteraz robiť nemuselo a som zvedavá, s akým kódom sa budú v SP vykazovať.
Jana Motyčková
24.11.15,14:55
A táto "odvodová úľava" sa už tým pádom nebude uplatňovať na mesačnej báze? T.j napríklad v polke mesiaca, ak zmení trvalý pobyt, potom platí odvody od polovice mesiaca? Do ZP sa tiež bude 1WK posielať už nie k 31 / 30. dňu ?
Akurát som to dopísala.
Jozef Mihál
24.11.15,16:32
V NRSR práve prebieha rozprava k regulérnej novele zákona o SP (zvýšenie materského). Ministra som poprosil aby sme spoločne skúsili urobiť pozmeňovák k tej už schválenej odvodovej úľave - nech sa poistné začne platiť až od pervého dňa nasledujúceho kal. mesiaca. Uvidíme, čo na to povie v záverečnej reči.
Jozef Mihál
24.11.15,17:20
Richter v záverečnej reči odmietol meniť ustanovenie týkajúce sa zmien trvalého pobytu a následného vzniku komplet poistenia. Takže, trápte sa...
Analytik1
01.12.15,07:45
Dobrý deň, chcem sa len uistiť, ako to bude so starostami po novom. Novelou zákona 253/1994 sa kompletne mení ods. 3 a to tak, že starosta sa bude na účely tvorby a použitia SF a na účely zabezpečovania stravného a prispievania na stravné posudzovať ako zamestnanec. Hoci nové znenie nahradilo to predošlé (starosta sa na účely ZP a SP posudzuje ako zamestnanec), platí aj naďalej, že plat starostu naďalej podlieha SP a ZP, pretože to tak vyplýva z ZDP, však? Vďaka za odpvoeď
Jana Motyčková
01.12.15,12:01
Áno, naďalej plat starostu podlieha SP a ZP, lebo to vyplýva z týchto zákonov. Ustanovenie v zákone o platových pomeroch starostov bolo nadbytočné.
jarsza
08.12.15,09:38
Občan ČR a hlavný prac. pomer v SR. Budeme mať zamestnanca, ktorý bude robiť striedavo v SR a ČR. Trvale bydlisko ma v ČR. Ako je to sprihlásením do poistovní. Volala som do VZP a tam povedali, že sa ma prihlásiť do slovenskej ZP. V Dovere, že si odvádza sám v ČR. Už som jeleň, ako to vlastne je?

A podla nového zakona ako si mám overiť či zamestnanci od subdodávatov su prihlásený?

V SP ked chcete overiť zamestnanca, povedia, že to môže len on sam si overiť, či ho zamestnávateľ prihlásil a subdodávatel mi žiadne prihlášky nemieni predkladať.
Jana Motyčková
08.12.15,10:59
Čo bude mať v zmluve ako miesto výkonu práce? Oba štáty? Ak tak, tak si myslím, že by mal zrejme žiadať v SP o určenie príslušnosti k právnym predpisom. Alebo tam bude mať určené jedno miesto a do druhého štátu bude vysielaný na pracovné cesty - to bude platiť poistné (SP,ZP) v štáte výkonu práce podľa zmluvy a zamestnávateľ bude žiadať o vystavenie A1 a bude plniť povinnosti ako pri vyslaní (od 18.6.2016 aj zákon o cezhraničnej spolupráci pri poskytovaní služby).

K tomu overeniu pri subdodávke - to je zrejme otázka k novele zákona o nelegálnom zamestnávaní (v zákone o cezhraničnej spolupráci), ktorá má platiť od 18.6.. Nemám to ešte detailne naštudované, ale zatiaľ mi to pripadá (§7b ods.10), že si budete žiadať od poskytovateľa doklady a osobné údaje osôb, prostredníctvom ktorých je služba poskytovaná, ktoré sú potrebné na to, aby ste zistili, či poskytovateľ neporušil nelegálne zamestnávanie. Ako to bude vyzerať v praxi, to si neviem celkom dobre predstaviť - zrejme budete potrebovať potvrdenie zo SP, že bol zamestnanec prihlásený (prípadne akceptáciu RL v SP?), výplatnú pásku, doklad o tom, že mu bola vyplatená mzda. Ale môj názor - ani to nepomôže.
mariapol
08.12.15,13:41
Dobrý deň, bude príjem sociálna výpomoc z dôvodu mimoriadnych udalostí vyplatený z prostriedkov SF, VZ pre SP a ZP ?
Jana Motyčková
08.12.15,14:59
Ak bude oslobodený od dane, nebude vstupovať do VZ pre SP a ZP.