Enuša
14.09.15,12:33
Dobrý deň.
Prosím Vás, vrátil sa nám zamestnanec po dlhodobej PN. Ukončíl PN po 52 týždňoch a vzal si 5 dní dovolenku ( mal ešte nevyčerpanú z predchádzajúceho roku) Nastúpil späť len na polovičný úväzok. Akú priemerku mám použiť na správne vypočítanie mzdy? V danom mesiaci teda nič neodpracoval, len čerpal dovolenku.
Ďakujem veľmi pekne.
Prosím Vás, vrátil sa nám zamestnanec po dlhodobej PN. Ukončíl PN po 52 týždňoch a vzal si 5 dní dovolenku ( mal ešte nevyčerpanú z predchádzajúceho roku) Nastúpil späť len na polovičný úväzok. Akú priemerku mám použiť na správne vypočítanie mzdy? V danom mesiaci teda nič neodpracoval, len čerpal dovolenku.
Ďakujem veľmi pekne.
Tweety
14.09.15,10:33
Použiješ pravdepodobný zárobok.
Vyberám zo ZP
§ 134
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Do zúčtovanej mzdy podľa prvej vety sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3) a do obdobia odpracovaného zamestnancom sa nezahŕňa čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Vyberám zo ZP
§ 134
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Do zúčtovanej mzdy podľa prvej vety sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3) a do obdobia odpracovaného zamestnancom sa nezahŕňa čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Enuša
14.09.15,10:42
Ďakujem, čiže dohodnutá suma x 3/ 520 ( fond prc.casu za 2. kvartál)?
ivka70
14.09.15,11:04
Nie, pocitas priemerny pocet dni v mesiaci, teda 21,74 krat denny pocet hodin (asi 8) a to znasobis bud s hodinovou mzdou alebo vydelis tym mesacnu ....
Teda pravdepodobny VZ nema s 2.Q nic spolocne, ziadne hodiny z neho neratas
Teda pravdepodobny VZ nema s 2.Q nic spolocne, ziadne hodiny z neho neratas
Enuša
14.09.15,11:33
Dakujem, uz som sa z toho vymotala aj spravila. :)