prečo by si mal odmietať prácu?

Z tvojho zadania ťažko dedukovať,o čo ide.Žeby toto?
http://karierainfo.zoznam.sk/cl/1000171/1320190/Mam-narok-na-odstupne-pri-vypovedi-zo-zdravotnych-dovodov-

No, že už nechcem a vlastne ani nemôžem (kvôli zdravotnému stavu) zostať pracovať v tej firme a bol by som rád keby mi dali výpoveď aj s odstupným.

Druh práce, ktorú vykonávaš, zodpovedá tvojmu zdravotnému stavu ? Priniesol si od posudkového lekára doklad o tom, že súčasnú prácu vykonávať nemôžeš ?

Ešte nie, ale už to mám v pláne urobiť, nakoľko boli dovolenky a posudkový lekár tu nebol 2 mesiace. Nezodpovedá, preto som aj požiadal o ID.

Na odstupné ti asi nárok nevznikne, lebo výpoveď by ti musel dať zamestnávatel. Ak budeš žiadať o skončenie prac.pomeru ty, nárok na odstupné nemáš.

Pozri ale § 69 Zákonníka práce. Ak ťa zamestnávatel do 15 dní nepreloží na prácu zodpovedajúcu tvojmu zdravotnému stavu, môžeš okamžite skončiť pracovný pomer s nárokom na 2-mesačnú náhradu príjmu v zmysle § 69 odst. 4.

§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Nezodpovedá, preto som aj požiadal o ID. Ešte ho nemám nakoľko boli dovolenky a posudkový tu nebol 2 mesiace.

Si na PN-ke, alebo už si nastúpil do práce ? Postup v zmysle § 69 môžeš uplatniť až po ukončení PN-ky.

Ďakujem za odpoveď, uvidím ako to dopadne.
Pekný večer.

doplň ešte odpoveď na môj komentár k prvému príspevku

Zatiaľ som ešte na PN.

Lebo môj zdravotný stav mi neumožňuje zotrvať vo firme, preto som aj požiadal o ID.

Poberáš ešte nemocenské ? Lebo kým si na PN-ke, nemôžeš žiadať o preradenie na inú prácu zo zdravotných dôvodov. Potvrdenie o zdr.stave predlož zamestnávatelovi až po skončení PN.

Nie nemocenské dávky už nepoberám 3 mesiace.

Už máš rozhodnutie o priznaní inv. dôchodku ? Z akého dôvodu si naďalej na PN-ke ?

Rozhodnutie mám, ale nakoľko som bol ešte po tom v nemocnici, tak mi PN nezrušili. A ešte ani zdravotný stav nie je taký, aby som mohol pracovať.