Monika1993
15.09.15,14:07
Je v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce ,aby som pracovala u tej istej firmy zároveň aj na dohodu, na riadnu pracovnú zmluvu a zmluvu o dočasnom pridelení ?
ivka70
15.09.15,12:12
v podstate Zakonniku orace neodporuje mat 3 taketo rozne zmluvy.
otazne je, ci su pri takej praci dodrzane podmienky ohladom pracovneho casu ako max. pocet hodin tyzdenne a pod.
kazdopadne je to zaujimavo riesena situacia.
otazne je, ci su pri takej praci dodrzane podmienky ohladom pracovneho casu ako max. pocet hodin tyzdenne a pod.
kazdopadne je to zaujimavo riesena situacia.
Monika1993
15.09.15,12:23
ďakujem za info....riadna pr. zmluva je na 48 hod. mesačne, doč. pridelenie na 11,5 mesačne a dohoda cca 400 hod. za celú dobu trvania dohodárskej zmluvy, čo týždenne myslím vychádza na 40 hod. ...ako je to v takomto prípade s preplácaním nadčasov ? ...je to až priveľmi "zaujímavo" riešená situácia..
Monika1993
15.09.15,12:24
resp. ako je to v takomto prípade celkovo s nadčasmi...
KEJKA
15.09.15,12:33
dohoda má byť max. na 350 hodín ročne.
Monika1993
15.09.15,12:37
ak teda zamestnávateľ poruší týmto zákonník práce, je možnosť dať výpoveď /všetky zmluvy/bez sankcií zo strany zamestnávateľa a bez výp. lehoty ?
veronikasad
15.09.15,14:30
Aký druh dohody máš uzatvorený ? 40 hod. týždenne alebo mesačne ? Dohoda je na rovnaký druh práce ako pracovná zmluva ?
Monika1993
15.09.15,14:34
ano na rovnaký druh práce ...40 hod. týždenne a je to dohoda o vykonaní práce
veronikasad
15.09.15,14:35
akú dohodu máš uzatvorenú ?