Analytik1
15.09.15,16:51
Ak zamestnavatel da zamestnancovi vypoved podla par. 63ods. 1 a) pocas pn (t.j. pn zacala uz predtym ako zamestnancovi dal vypoved) vypovedna doba konci uplynutim 2 mesiacov alebo az uplynutim posledneho dna ochrannej doby?
dakujem
veronikasad
15.09.15,15:28
zaniká zamestnávatel, alebo len prevádzka ?
ivka70
15.09.15,18:32
ak zanika zamestnavatel, nema sa kde uplatnit ochranna doba, PP skonci vypovednou dobou spolu s ukoncenim firmy - teda tak to musi byt nacasovane s vypovedou a vypovednou dobou.
Analytik1
16.09.15,06:53
a ak sú to iné dôvody - uvedené v § 64 ods. 3, pri ktorých sa zamestnávateľ neruší, ale nevzťahuje sa na ne zákaz výpovede v ochranej dobe, potom v prípade takýchto sa končí HPP až uplynutím ochrannej doby alebo uplynutím výpovednej doby?
ivka70
16.09.15,06:57
Tomu nie celkom rozumiem, ak plati zakaz vypovede a firma sa nerusi, tak nie je mozne dat vypoved pocas trvania PN alebo v ochrannej dobe.

Ale ak sa firma rusi, co by naznacovala vypoved podla 63 a), tak tam nie su vynimky a PP skonci so zrusenim firmy.
Analytik1
16.09.15,07:13
Zákaz výpovede (počas ochrannej doby) sa nevzťahuje napríklad na prípad keď ide o výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm e) (ak bol zamestnanec predtým upozornený), alebo ak z vlastnej viny zamestnanec stratil zamestnanec predpoklady na výkon dohodnutej práce. Zaujímalo by ma v takomto prípade, či aj je výpoveď dana tomuto zamestnancovi počas PN, skončí sa uplynutím ochrannej doby alebo výpovednej doby.
ivka70
16.09.15,07:15
Ale v otazke pises o vypovedi podla par. 63ods. 1 a)
Tak si najskor ujasni, co ches vediet .... lebo pleties paragrafy jeden cez druhy ....
Analytik1
16.09.15,07:19
áno v hlavnej otázke som sa pýtala na tento dôvod. Toto už bola skôr podotázka, čo ak by šlo o takýto prípad.