pavelma
15.09.15,22:44
1., osobne som zaraďovaný na rôzne strediská - prevádzky. V prípade spôsobeného manka ( spoločná hmotná zodpovednosť ) budem platiť manká za všetky prevádzky? A akým spôsobom mi preukážu manko keď som na prevádzkach niekedy 3-5 dní, niekedy dva týždne a podobne.
Ako zamestnávateľ postupuje v takomto prípade, resp. ako by mal správne postupovať a ako sa ja môžem brániť ?
2., Do manka sa započítava aj krádež tovaru ?
3., Dôkazne bremeno ohľadom manka je na mne ? Lenže ja nemám možnosti sa nejak brániť keď že nemám žiadne podklady v rukách, faktúry, dodacie listy, príjemky a podobne. Príjem tovaru robí hoci kto z personálu, takže nikde nie je záruka, že skutočne tovar všetok reálne prišiel podľa dodacieho listu a či bol správne prijatý, či boli odpisy riadne vykonané, ktoré robí tiež hoci kto z personálu a podobne.
Môžem si vyžiadať podklady ? Lebo naozaj fyzicky ( podklady ) nemám.
4., U zamestnávateľa je veľká fluktuácia pracovník odíde bez toho aby sa robila inventúra a zas ďalší príde bez inventúry. Zamestnaný sme na trvalý pomer ale sú medzi nami aj brigádnici ktorý tiež majú hmotnú zodpovednosť, ale prichádzajú a odchádzajú bez inventúr, bez zistenia reálneho stavu, takže manko zostane na nás - stálich zamestnancov.
5., Zamestnávateľ nemá dobre zabezpečenú ochranu tovaru, sú kamery v každej prevádzke cca 5-6 kamier, ale sú nám hold platné, nakoľko krádež priamo nevidíme a ak by sme uvideli nemáme možnosť zlodeja zastaviť. Nakoľko sme za predajným pultom, ak chcem naháňať zlodeja musím najprv obehnúť predajný pult, zamknúť predajňu a až potom môžem prenasledovať zlodeja.
Ale je to moja povinnosť ? Veď zlodej mi môže spôsobiť ujmu na zdraví.
6., Robia sa inventúry pri ktorých vždy nie sme, inventúry robia zamestnanci čo majú službu a brigádnici z pracovnej agentúry .
7., Platia nejaké normy na odpisy ? Alebo normy na krádež ?
8., Ako sa mám teda osobne brániť ?????
Ako zamestnávateľ postupuje v takomto prípade, resp. ako by mal správne postupovať a ako sa ja môžem brániť ?
2., Do manka sa započítava aj krádež tovaru ?
3., Dôkazne bremeno ohľadom manka je na mne ? Lenže ja nemám možnosti sa nejak brániť keď že nemám žiadne podklady v rukách, faktúry, dodacie listy, príjemky a podobne. Príjem tovaru robí hoci kto z personálu, takže nikde nie je záruka, že skutočne tovar všetok reálne prišiel podľa dodacieho listu a či bol správne prijatý, či boli odpisy riadne vykonané, ktoré robí tiež hoci kto z personálu a podobne.
Môžem si vyžiadať podklady ? Lebo naozaj fyzicky ( podklady ) nemám.
4., U zamestnávateľa je veľká fluktuácia pracovník odíde bez toho aby sa robila inventúra a zas ďalší príde bez inventúry. Zamestnaný sme na trvalý pomer ale sú medzi nami aj brigádnici ktorý tiež majú hmotnú zodpovednosť, ale prichádzajú a odchádzajú bez inventúr, bez zistenia reálneho stavu, takže manko zostane na nás - stálich zamestnancov.
5., Zamestnávateľ nemá dobre zabezpečenú ochranu tovaru, sú kamery v každej prevádzke cca 5-6 kamier, ale sú nám hold platné, nakoľko krádež priamo nevidíme a ak by sme uvideli nemáme možnosť zlodeja zastaviť. Nakoľko sme za predajným pultom, ak chcem naháňať zlodeja musím najprv obehnúť predajný pult, zamknúť predajňu a až potom môžem prenasledovať zlodeja.
Ale je to moja povinnosť ? Veď zlodej mi môže spôsobiť ujmu na zdraví.
6., Robia sa inventúry pri ktorých vždy nie sme, inventúry robia zamestnanci čo majú službu a brigádnici z pracovnej agentúry .
7., Platia nejaké normy na odpisy ? Alebo normy na krádež ?
8., Ako sa mám teda osobne brániť ?????
kukučka
15.09.15,20:47
Žiadaj zrušiť hmotnú zodpovednosť z dôvodov ktoré si uviedol.
avalik
16.09.15,05:09
Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať
§ 182
(1) Ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. V dohodách sa môže so zamestnancami súčasne dohodnúť, že ak budú pracovať na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednosť).
(2) Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.
(3) Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti celkom alebo sčasti, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia.
(4) Ak nedostatky vzniknú v pracovných podmienkach zamestnancov so spoločnou hmotnou zodpovednosťou v súvislosti s tým, že bol na ich pracovisko zaradený iný zamestnanec alebo iný vedúci, prípadne zástupca vedúceho, alebo s tým, že niektorý zo zamestnancov od dohody o hmotnej zodpovednosti odstúpil, zamestnávateľ je povinný nedostatky odstrániť bez zbytočného odkladu.
§ 183
(1) Zamestnanec, ktorý uzatvoril dohodu o hmotnej zodpovednosti, môže od nej odstúpiť, ak sa preraďuje na inú prácu, zaraďuje na iné pracovisko, prekladá alebo ak zamestnávateľ v čase do jedného mesiaca po tom, čo dostal jeho písomné upozornenie, neodstráni nedostatky v pracovných podmienkach, ktoré bránia riadnemu hospodáreniu so zverenými hodnotami. Pri spoločnej hmotnej zodpovednosti môže zamestnanec od dohody odstúpiť, ak je na pracovisko zaradený iný zamestnanec alebo ustanovený iný vedúci, prípadne jeho zástupca. Odstúpenie sa musí oznámiť zamestnávateľovi písomne.
(2) Dohoda o hmotnej zodpovednosti zaniká dňom skončenia pracovného pomeru alebo dňom odstúpenia od tejto dohody.
§ 184
(1) Inventarizácia sa musí vykonať pri uzatvorení dohody o hmotnej zodpovednosti, pri jej zániku, pri preradení zamestnanca na inú prácu alebo na iné pracovisko, pri jeho preložení a pri skončení pracovného pomeru.
(2) Na pracoviskách, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, musí sa inventarizácia vykonať pri uzatvorení dohôd o hmotnej zodpovednosti so všetkými spoločne zodpovednými zamestnancami
a) pri skončení všetkých týchto dohôd,
b) pri preradení na inú prácu alebo preložení všetkých spoločne zodpovedných zamestnancov,
c) pri zmene vo funkcii vedúceho alebo jeho zástupcu,
d) na žiadosť ktoréhokoľvek zo spoločne zodpovedných zamestnancov pri zmene v ich kolektíve,
e) pri odstúpení niektorého z nich od dohody o hmotnej zodpovednosti.
(3) Ak zamestnanec so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, ktorého pracovný pomer sa skončil alebo ktorý bol preradený na inú prácu alebo iné pracovisko, alebo bol preložený, zároveň nepožiada o vykonanie inventarizácie, zodpovedá za prípadný schodok zistený najbližšou inventarizáciou na jeho predchádzajúcom pracovisku.
(4) Ak zamestnanec, ktorý sa zaraďuje na pracovisko, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, zároveň nepožiada o vykonanie inventarizácie, zodpovedá, ak od dohody o hmotnej zodpovednosti neodstúpil, za prípadný schodok zistený najbližšou inventarizáciou.
§ 182
(1) Ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. V dohodách sa môže so zamestnancami súčasne dohodnúť, že ak budú pracovať na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednosť).
(2) Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.
(3) Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti celkom alebo sčasti, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia.
(4) Ak nedostatky vzniknú v pracovných podmienkach zamestnancov so spoločnou hmotnou zodpovednosťou v súvislosti s tým, že bol na ich pracovisko zaradený iný zamestnanec alebo iný vedúci, prípadne zástupca vedúceho, alebo s tým, že niektorý zo zamestnancov od dohody o hmotnej zodpovednosti odstúpil, zamestnávateľ je povinný nedostatky odstrániť bez zbytočného odkladu.
§ 183
(1) Zamestnanec, ktorý uzatvoril dohodu o hmotnej zodpovednosti, môže od nej odstúpiť, ak sa preraďuje na inú prácu, zaraďuje na iné pracovisko, prekladá alebo ak zamestnávateľ v čase do jedného mesiaca po tom, čo dostal jeho písomné upozornenie, neodstráni nedostatky v pracovných podmienkach, ktoré bránia riadnemu hospodáreniu so zverenými hodnotami. Pri spoločnej hmotnej zodpovednosti môže zamestnanec od dohody odstúpiť, ak je na pracovisko zaradený iný zamestnanec alebo ustanovený iný vedúci, prípadne jeho zástupca. Odstúpenie sa musí oznámiť zamestnávateľovi písomne.
(2) Dohoda o hmotnej zodpovednosti zaniká dňom skončenia pracovného pomeru alebo dňom odstúpenia od tejto dohody.
§ 184
(1) Inventarizácia sa musí vykonať pri uzatvorení dohody o hmotnej zodpovednosti, pri jej zániku, pri preradení zamestnanca na inú prácu alebo na iné pracovisko, pri jeho preložení a pri skončení pracovného pomeru.
(2) Na pracoviskách, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, musí sa inventarizácia vykonať pri uzatvorení dohôd o hmotnej zodpovednosti so všetkými spoločne zodpovednými zamestnancami
a) pri skončení všetkých týchto dohôd,
b) pri preradení na inú prácu alebo preložení všetkých spoločne zodpovedných zamestnancov,
c) pri zmene vo funkcii vedúceho alebo jeho zástupcu,
d) na žiadosť ktoréhokoľvek zo spoločne zodpovedných zamestnancov pri zmene v ich kolektíve,
e) pri odstúpení niektorého z nich od dohody o hmotnej zodpovednosti.
(3) Ak zamestnanec so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, ktorého pracovný pomer sa skončil alebo ktorý bol preradený na inú prácu alebo iné pracovisko, alebo bol preložený, zároveň nepožiada o vykonanie inventarizácie, zodpovedá za prípadný schodok zistený najbližšou inventarizáciou na jeho predchádzajúcom pracovisku.
(4) Ak zamestnanec, ktorý sa zaraďuje na pracovisko, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, zároveň nepožiada o vykonanie inventarizácie, zodpovedá, ak od dohody o hmotnej zodpovednosti neodstúpil, za prípadný schodok zistený najbližšou inventarizáciou.