sam3
16.09.15,11:08
Je danovo uznatelnym vydavkom ODSTUPNE ak je dane zam-covi pri ukonceni PP dohodou par. 60 ZP? dakujem.
Tweety
16.09.15,09:11
Ak tam nie je odvolávka na § 63, tak nie je.
Platí § 76 ZP
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
veronikasad
16.09.15,09:16
dôvod skončenia prac.pomeru je uvedený v dohode ?
sam3
16.09.15,09:19
A v pripade ak by to zam-tel zahrnul do kolektivnej zmluvy?
veronikasad
16.09.15,09:20
Čo zahrnul do KZ ? Aký je dôvod ukončenia prac.pomeru ?
Tweety
16.09.15,09:20
čiže v každom prípade pri § 60 ?
sam3
16.09.15,09:24
nie v kazdom....iba ak by zam-tel chcel dat.... ja viem ze je to pritiahnute za vlasy, ale vidim, ze vo FI v ktorej pracujem cerstvo tu maju take praktiky, ze pri obyc.60 davaju odstupne, ak sa nechcu so zamcom natahovat, tak hladam nejake riesenie.
Tweety
16.09.15,09:25
veď môžu dať odstupné alebo odmenu
veronikasad
16.09.15,09:25
Vyplaťte to formou odmeny, odvody sú rovnaké a nemáte čo riešiť.
sam3
16.09.15,09:29
Ja viem, to iste som navrhovala, ale kolega sa odvolal ze ked to nemaju na vyst.dokumente ze ukoncenie nepodpisu. mozem teda navrhnut aby na vyst.dokument uvadzali formulku: narok na bonus vo vyske napr.2-mesacnych platov? dakujem.
veronikasad
16.09.15,09:31
Ja by som na dohodu napísala : Pri ukončení prac.pomeru bude zamestnancovi vyplatená odmena vo výške (uviesť sumu)
sam3
16.09.15,09:33
Inak vsimli ste si ods.7 par.76 ZP? : Zamtel moze poskytnut zamcovi odstupne aj v inych pripadoch ako podla odsekov 1 a 2.
sam3
16.09.15,09:37
Co vy nato? podla tohto paragrafu by to aj slo, ci?
Tweety
16.09.15,10:38
ej veru všimli sme si, všimli, veď som aj napísala, že môže dostať odstupné
sam3
16.09.15,10:51
Mas pravdu Tweety, teda dakujem :)
veronikasad
16.09.15,10:53
Môže, ale pre zamestnávatela je to nedaňový výdavok - a to asi zamestnávatel nechce.