ano môžeš, ale j v jednom mesiaci len u jedného zamestnávatela. Aj keby si pracovný pomer alebo dohodu ukončil uprostred mesiaca a príjem u prvého zamestnávatela nedosiahne mesačnú NČZD.

Príp. rozdiel "dorovnáš" uplatnením ročnej NČZD v DP alebo RZD.