Zamestnanec dal výpoveď ku 30.6.2006.Zamestnávateľ s tým súhlasi a chce ukončiť PPV dohodou podľa § 60ZP.Zamestnanec však trvá na výpovednej dobe 2 mesiace .. Podľa mňa výpovedná doba plynie, len ak je daná výpoveď zamestnávatelom a nie zamestnancom.Zamestnanec nemá pravdu.
Ak dal zamestnanec výpoveď k 30.6.2006,bude mu plynúť od 1.7.06 výpovedná doba, ktorá je dvojmesačná. Nemal tam byť dátum 31.5.06.?

Pokiaľ sa nemýlim, tak výpovedná lehota podľa §62 ZP je najmenej 2 mesiace a je rovnaká pre zamestnávateľa aj pre zamestnanca. Takže zamestnanec má pravdu - má nárok na 2 mesačnú výpovednú lehotu.

Výpovedná doba je podľa § 62 ods.1 rovnaká pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa, t.j. 2 mesiace, resp. 3 mesiace pri odpracovaní viac ako 5 rokov u zamestnávateľa. Keď dal zamestnanec výpoveď v máji, výpovedná doba začína plynúť od 1.6.2006 . K 30.6. by bol ukončený pracovný pomer v tom prípade, keby zamestnanec dal výpoveď v apríli / pri 2 mesačnej výpovednej doby/. Toto všetko platí vtedy keď nebol uplatnený § 60 - dohoda.

Je to učitelka ,ked sa s nou nedohodneme na rozviazanie prac.pomeru podľa §60ZP dohodou k 30.6.2006 ,potom jej plynie výpovedná doba.Učitelia v júli a auguste čerpajú dovolenky, nepracuju .Počas výpovednej doby môže čerpať dovolenku ? čo potom v auguste keď j
už nebude mať nárok na dovolenku .Ako jej to budem platiť ?

Ak zamestnanec nesúhlasí s uzavretím dohody o skončení pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby, tak mu pracovný pomer končí 31.8.2006. Dohody sa uzatvára so súhlasom oboch zmluvných strán. Záleží však aj na tom, čo napísal do výpovede, či tam uviedol 1./ dávam výpoveď podľ § 61 resp. 67 ZP alebo 2./ navrhujem uzavretie dohody o ukončení pracovného pomeru podľa § 60. Ak postupoval podľa bodu 2 a zamestávateľ s jeho návrhom súhlasí, tak pracovný pomer končí 30.6.2006. AK dal zamestnanec výpoveď podľa bodu 1, tak pracovný pomer končí 31.8.2006.
Ešte upresním k výpovedi, dôležitý je dátum podania výpovede. Ak ju náhodou stihol podať zamestnávateľovi do 31.5.2006, tak výpovedná lehota končí 31.7.2006. Ak ju podal po 31.5.2006, výpovedná lehota začína plynúť prvého nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede, teda 1.6.2006 a prac.pomer končí 31.8.2006.
;)

Dátum je 30.6.2006 a naozaj má nárok na výpovednú dobu.?
Naozaj má.
Pozri
§ 62
Výpovedná doba

(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

Dátum je 30.6.2006 a naozaj má nárok na výpovednú dobu.?

Asi si nám neporozumel - on už dal výpoveď,napr.31.5.2006, alebo ju ešte len podá 30.6.2006 ??? Ak ju dal 31.5.2006 a bola riadne doručená zamestnávateľovi, začne plynúť výpovedná doba od 1.6.2006 a skončí 31.7.2006.
Ak podá výpoveď 30.6.2006 za rovnakých podmienok, začne plynúť výpovedná doba od 1.7.2006 a skončí 31.8.2006 - viď § 62 ZP.

Zamestnanec dal výpoveď ku 30.6.2006.Zamestnávateľ s tým súhlasi a chce ukončiť PPV dohodou podľa § 60ZP.Zamestnanec však trvá na výpovednej dobe 2 mesiace .. Podľa mňa výpovedná doba plynie, len ak je daná výpoveď zamestnávatelom a nie zamestnancom.Zamestnanec nemá pravdu.

Ak chce zamestnanec skončiť pracovný pomer dodohou §60 ZP/, tak pracovný pomer končí dohodnutým dňom.

Výpovedná lehota plynie v prípade ukončenia PP podľa § 61

§ 61
Výpoveď

1/ Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.

§ 62
Výpovedná doba
1/ Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace

Teraz pozerám asi takto :eek:, za taký krátky čas toľko odpovedí, kým som zosmolila moju :)

ďakujem už som to pochopila,ale čo ďalej :Je to učitelka ,ked sa s nou nedohodneme na rozviazanie prac.pomeru podľa §60ZP dohodou k 30.6.2006 ,potom jej plynie výpovedná doba.Učitelia v júli a auguste čerpajú dovolenky, nepracuju .Počas výpovednej doby môže čerpať dovolenku ? čo potom v auguste keď j
už nebude mať nárok na dovolenku .Ako jej to budem platiť ?

ďakujem už som to pochopila,ale čo ďalej :Je to učitelka ,ked sa s nou nedohodneme na rozviazanie prac.pomeru podľa §60ZP dohodou k 30.6.2006 ,potom jej plynie výpovedná doba.Učitelia v júli a auguste čerpajú dovolenky, nepracuju .Počas výpovednej doby môže čerpať dovolenku ? čo potom v auguste keď j
už nebude mať nárok na dovolenku .Ako jej to budem platiť ?
Môže čerpať dovolenku, nie je tam žiadne obmedzenie.

Ale čo v tom auguste ?

Ale čo v tom auguste ?
A nemôžete sa dohodnúť na dohode, alebo aspoň na výpovedi k 31.5.2006?

Nie nechce to,lebo od septembra nastupuje do inej školy a chce mať za august plat.Je vypočítavá.

Nie nechce to,lebo od septembra nastupuje do inej školy a chce mať za august plat.Je vypočítavá. No, ak počas VD nebude chodiť do práce, nebude ho mať.

Ked vlastne nebude mať nárok na dovolenku musíme jej dať náhradné práce?
Keď je zamestnanec vo výpovednej dobe vraj pracovať nemusí ale chodiť do práce áno ???

Ked vlastne nebude mať nárok na dovolenku musíme jej dať náhradné práce?
Keď je zamestnanec vo výpovednej dobe vraj pracovať nemusí ale chodiť do práce áno ???
O takom som nepočula, že by nemusel pracovať. Pridelíte jej prácu, ak nebude chodiť do práce, dostane A,

Ona vlastne v škole nemá čo robit v tom auguste,tak som uvažovala použiť § 142 ods.4 ZP

Ona vlastne v škole nemá čo robit v tom auguste,tak som uvažovala použiť § 142 ods.4 ZP
Treba sa s ňou pozhovárať aj o tej prekážke, že by to mala takto platené, potom uvidíš možno sa dohodnete inak.

Prečo viac keď je tam 60% priem.zárobku. My sme odmeňovaní podľa z.č553/2003 Z.z. / odmeny,...nejdú/ do priemeru

Prečo viac keď je tam 60% priem.zárobku. My sme odmeňovaní podľa z.č553/2003 Z.z. / odmeny,...nejdú/ do priemeru Úpravila som svoj príspevok, pozri prosím ešte raz.:)

No dúfam, že sa dohodneme,prajem príjemný deň a ďakujem Ti Tweety

No dúfam, že sa dohodneme,prajem príjemný deň a ďakujem Ti Tweety
Vďačne aj inokedy. Krásny prajem aj ja.:) :) :)

Nie nechce to,lebo od septembra nastupuje do inej školy a chce mať za august plat.Je vypočítavá.

Zaujímavé ponímanie statusu "učiteľ". V snahe ušetriť urobí personalistka s ekonómom čokoľvek, len aby ušetrila z peňazí, ktoré má na zamestnankyňu vyčlenené. Aby bolo (komu?) na koncoročné odmeny. Inak sa tie ušetrené peniaze použiť nedajú.
Je daná učiteľka vypočítavá, ak nechce ísť na dva mesiace na úrad práce a ísť s príjmom na cca polovicu svojho platu? Má nárok na dovolenku a riadny plat? Keď jej má málo - t. j. nepokrýva celých 6 - 7 týždňov letných prázdnin - existuje nejaká prekážka nedať jej prácu?
Nečudujem sa, že to so školstvom ide dole vodou, keď s učiteľmi takto zaobchádzajú.

Ked vlastne nebude mať nárok na dovolenku musíme jej dať náhradné práce?
Keď je zamestnanec vo výpovednej dobe vraj pracovať nemusí ale chodiť do práce áno ???

Keď si vyčerpá dovolenku pred uplynutím výpovednej lehoty, zamestnávateľ je povinný ponechať ho v pracovnom procese, v prípade, že mu nemôže zadať prácu, ktorú dovtedy vykonával, musí mu určiť náhradnú činnosť zodpovedajúcu jeho kvalifikácii a vzdelaniu. Samozrejme, s jeho súhlasom.

Ahojte,

prosím pekne o radu: sestra pracuje na TPP a si chce dať výpoveď,
chcem sa opýtať že či do výpovedí musí uviesť dôvod rozviazania pracovného pomeru,

Dakujem pekne za odpoveď

Ahojte,

prosím pekne o radu: sestra pracuje na TPP a si chce dať výpoveď,
chcem sa opýtať že či do výpovedí musí uviesť dôvod rozviazania pracovného pomeru,

Dakujem pekne za odpoveď

Ahojte,

prosím pekne o radu: sestra pracuje na TPP a si chce dať výpoveď,
chcem sa opýtať že či do výpovedí musí uviesť dôvod rozviazania pracovného pomeru,

Dakujem pekne za odpoveď

Nie, nemusí.