Ako postupujete v prípade že zamestnanec dňa 31.08.2015 mal absenciu a 01.09.2015 bol sviatok. preplatíte zamestnancovi SV, alebo si ho musí vykryť DV prípadne NV. Alebo ešte môže byť aj že mu na výpl.páske nechám dni a hodiny SV ale náhradu nezaplatím? Pri mesačne odmeňovaných nechám na VP odpracovaný plný fond, ale jeden deň nedám mzdu. § 122 ods.4 ZP mi je známy ale ako pokračovať ďalej čo dať na ten deň, alebo naozaj len nezaplatiť, čo na to napr. SP. nemáte skúsenosti.