Ak ma zamestnavatel potvrdenie o osobitnej registracii, a informacny system prevadzkuje v sulade s podmienkami, ktore uviedol v ziadosti, tak je to v sulade so zakonom.

Ak sa spracovavaju biometricke udaje, tak sa postupuje nasledovne:

§ 37 Podmienky osobitnej registrácie
Osobitná registrácia sa vzťahuje na informačné systémy, v ktorých prevádzkovateľ spracúva
a) osobné údaje na základe § 10 ods. 3 písm. g) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2013/122/20140415#paragraf-10.odsek-3.pismeno-g) ak o tom rozhodne úrad podľa § 34 ods. 2 písm. b) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2013/122/20140415#paragraf-34.odsek-2.pismeno-b),
b) osobné údaje na základe § 13 ods. 5 písm. b) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2013/122/20140415#paragraf-13.odsek-5.pismeno-b), c) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2013/122/20140415#paragraf-13.odsek-5.pismeno-c) a d) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2013/122/20140415#paragraf-13.odsek-5.pismeno-d), alebo
c) aspoň jeden z osobných údajov uvedených v § 13 ods. 1 (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2013/122/20140415#paragraf-13.odsek-1) a zároveň sa predpokladá prenos týchto osobných údajov do tretej krajiny, ktorá nezaručuje primeranú úroveň ochrany osobných údajov; osobitná registrácia sa nevyžaduje v prípadoch podľa § 31 ods. 9 (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2013/122/20140415#paragraf-31.odsek-9).
Dolezite je, ze na rozdiel od beznych informacnych systemov, kde postaci len oznamenie/evidencia, v tomto pripade je mozne prevadzkovat informacny system podliehajuci osobitnej registracii az po doruceni potvrdenia o registracii, nie skor:

§ 39 Postup pri osobitnej registrácii
(5) Prevádzkovateľ je oprávnený začať spracúvať osobné údaje v informačnom systéme prihlásenom na osobitnú registráciu až po doručení potvrdenia o osobitnej registrácii.

vďaka

V čase, keď sa sprísnila ochrana osobných údajov a snímanie odtlačkov ako biometrického údaja povoľoval len Úrad pre ochranu osobných údajov, sa viedla diskusia medzi jedným z poskytovateľov softwéru pre snímanie údajov a Úradom. Bolo argumentované, že odtlačok sa nasníma, prevedie do číselného tvaru a ukladá a vyhodnocuje sa len ten číselný tvar, nie samotný odtlačok a preto je možné povoliť takýto spôsob evidencie dochádzky. Áno, ak má zamestnávateľ povolenie z Úradu, je to v poriadku. My sme tiež mali záujem o tento spôsob evidencie dochádzky z odtlačkov, len z dôvodu využívania pokrokovej technológie,ale v našich podmienkach bola veľká chybovosť snímania - kvôli prašnosti,tak sme potom prešli na iný spôsob evidovania dochádzky a ten už podliehal len oznámeniu.

tu som našla dobrý článok

http://www.idbjournal.sk/rubriky/prehladove-clanky/biometria-to-je-optimisticka-buducnost.html?page_id=14418

vytvorenie a zápis prvotného referenčného číselného kódu *tej-ktorej osoby,
porovnanie aktuálne vytvoreného „živého“ číselného kódu s *referenčným číselným kódom uloženým v pamäti systému, kde samotné porovnanie beží v režime 1:1, jeden „živý“ kód sa porovnáva s jedným referenčným kódom (tzv. autentifikácia), výsledok je Áno/Nie alebo 1:N, jeden „živý“ kód sa porovnáva s N referenčnými kódmi (tzv. identifikácia), výsledok je Áno – N-tý kód/Nie.

Keď som bol na Dni otvorených dverí na ÚOOÚ, chcel som vedieť (hlavne kvôli všetkým tým polemikám), či niekedy osobitne registrovali dochádzkový systém s takto transformovanými odtlačkami prstov... nevedeli mi povedať, namiesto toho mi vysvetľovali, aké je to zložité a ako ťažko sa to posudzuje a že všetko závisí od toho, čí je spracovanie nevyhnutné. Ale konkrétnu odpoveď som nedostal - a to ma nezaujímalo, kto má takúto osobitnú registráciu, iba či alebo koľkí.