Elen3
18.09.15,10:17
Ahojte poraďáci, mám takýto prípad, zamestnancovi zvýšili osobné ohodnotenie od 15.7.2015. Zamestnanec odpracoval nadčasy nasledovne: do 14.7. 11 hodín a od 15.7. 9 hodín. Pri výpočte nadčasov softvér bral do úvahy stav k 1.7., t.j. nižšia sadzba. Tak nám to potvrdil aj dodávateľ softvéru. Zamestnanec sa ale domáha doplatenia 9 hodín nadčasov zo zvýšeného platu t.j. od toho 15.7.. Má na to nárok? Je to niekde zakotvené alebo sa berie stav k 1. v mesiaci? Ďakujeeeeem.
avalik
18.09.15,08:30
553/2003
§ 29
(2) Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov podľa § 1 ods. 1, obsahujú ustanovenia o priemernom zárobku alebo o priemernej mzde, je ním funkčný plat podľa § 4 ods. 4 až 6, plat pri výkone inej práce alebo funkčný plat podľa § 30 ods. 3 priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie.
15.7.2015 vznikol dôvod - nárok na plat za prácu nadčas, vyplácaš z funkčného platu platného v daný deň
PS: Etiketa porady
Otázky zadávam keď potrebujem získať odpoveď na moju otázku.
Debaty zakladám len na otvorenú a voľnú diskusiu, nie na riešenie konkrétneho problému.
§ 29
(2) Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov podľa § 1 ods. 1, obsahujú ustanovenia o priemernom zárobku alebo o priemernej mzde, je ním funkčný plat podľa § 4 ods. 4 až 6, plat pri výkone inej práce alebo funkčný plat podľa § 30 ods. 3 priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie.
15.7.2015 vznikol dôvod - nárok na plat za prácu nadčas, vyplácaš z funkčného platu platného v daný deň
PS: Etiketa porady
Otázky zadávam keď potrebujem získať odpoveď na moju otázku.
Debaty zakladám len na otvorenú a voľnú diskusiu, nie na riešenie konkrétneho problému.