Nie, nemajú. Zamestnávatel môže prispievať na stravné nad rámec zákona, ak to má schválené v platnej Kolektívnej zmluve. Inak je to pre neho nedaňový výdavok.

§ 223

(2) Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, § 119 ods. 1 a šiestej časti. ...



Nárok nemajú, ale je možné rozšíriť nárok aj na dohodárov podľa § 152 ods. 8, písm. c).





§ 152
Stravovanie zamestnancov

(8) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov

a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,

b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,

c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.


§ 12

(2) Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje prerokovanie so zástupcami zamestnancov, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne.

Zaujímalo by ma či je možné akceptovať aj internú smernicu namiesto kolektívnej zmluvy, v ktorej je uvedené, že zamestnávateľ sa rozhodol poskytnúť stravné aj dohodárom. (vzhľadom na daňové výdavky)
Ďakujem

v odpovedi od avalik máš aj § ..."môže konať samostatne" , čiže interná smernica