Narok na odpoc. polozku sice u zamestnavatela zanikne, ale ak prijem z HPP a dohody spolu nepresiahne 570€ mesacne, douplatni odpocitatelnu polozku v rocnom zuctovani ZP. Prijem z dohody bude taktiez zdanitelnym prijmom a ak sucasny zamestnavatel vykona RZD, je potrebne mu dorucit potvrdenie o zdanitelnej mzde z dohody.

Odpočítateľnú položku myslím daňovo si môžeš uplatniť len u jedného zamestnávateľa u druhého nie. Daňovo vysporiadaš buďto požiadaním zamestnávateľa o RZD a doložíš potvrdenie aj z dohody, alebo sama si urobíš daňové priznanie, kde sa daňovo vysporiadajú všetky príjmy.

Samozrejme to mi je jasné, že k RZD budem dokladovať aj prijmy z dohody, ktoré i keď budú viac menej symbolické určite nepresiahne súhrn príjmov sumu 570€/mes.
Zdravotná poisťovna túto odpočítateľnú položku douplatní automaticky na základe RZD ktoré mi bude robiť zamestnávateľ TPP?

Nie, ZP "douplatní" odpočitatelnú položku na zdr.poistenie v RZZP, ktoré bude robiť z podkladov z mesačných výkazov od oboch zamestnávatelov.

Áno tak to plánujem, že u zamestnávateľa TPP doložím potvrdenie aj z dohody pre účely RZD a vlastne by som mala doručiť aj kópiu dohody účtovníčkam súčasného zamestnávateľa alebo ich stačí len informovať o tom, že od októbra budem mať 2. pracovný pomer?
Ja sa v tomto veľmi nevyznám ale ak to mám správne pochopené tak účtovníčka zamestnávateľa od dohody ma nahlási do poisť., ja len oboznámim účtovníčky zamestnávateľa TPP (samotný zamestnávateľ o tom samozrejme vie) o tom že mi vznikol druhý pracovný pomer na dohodu a na konci roka len doložím potvrdenie o prijmoch z dohody pre účely RZD. Prosím opravte ma, ak nie. Ďakujem veľmi pekne

Ďakujem, takže zdravotná poisťovňa na základe mes. výkazov douplatní nárok automaticky a následne mi bude táto čiastka vrátená?