Adamikova Monika
21.09.15,19:59
Dobry den chcela dy som vediet aky je priplatok ked som odrobila 29.8 . 2015 sviatok a este to padlo aj na sobotu. Plati sa len sviatok alebo aj sobota. Dakujem
Tweety
21.09.15,18:05
Len za sviatok.
avalik
21.09.15,18:39
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok považuje za odpracovaný čas, za ktorý mu patrí mzda; tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa štvrtej vety.
V Zákonníku práce sa príplatok za sobotu neuvádza ... ak ale zamestnávateľ vo vnútornom predpise, kolektívnej dohode, prípadne v pracovnej zmluve takýto príplatok umožňuje, patrí zamestnancovi aj ten a v určenej výške.
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok považuje za odpracovaný čas, za ktorý mu patrí mzda; tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa štvrtej vety.
V Zákonníku práce sa príplatok za sobotu neuvádza ... ak ale zamestnávateľ vo vnútornom predpise, kolektívnej dohode, prípadne v pracovnej zmluve takýto príplatok umožňuje, patrí zamestnancovi aj ten a v určenej výške.
ivka70
22.09.15,04:48
Priplatok za sobotu zakonnik prace nepozna.
Ak vsak mate interne v mzdovom predpise nad ramec zakona aj priplatky za soboty a nedele, tak sa pri praci vo sviatok v sobotu oba priplatky scituju - cize zamestnavatel vyplati oba.
Ak vsak mate interne v mzdovom predpise nad ramec zakona aj priplatky za soboty a nedele, tak sa pri praci vo sviatok v sobotu oba priplatky scituju - cize zamestnavatel vyplati oba.