VERONIKA6
23.09.15,08:43
Pracovník prijatý na dobu určitú od 3.10. do 31.12.2014 - skončil v skúšobnej dobe 9.12.2014. Znovu prijatý od 3.6.2015 na dobu určitú do 30.9.2015. Skončíme s ním pracovný pomer, no nakoľko je ešte potrebný, zoberieme ho na dohodu na 1 mesiac. V budúcom roku ho chceme ešte zamestnať na dobu určitú, môžeme ho do 2.10.2016. Je to tak správne?
Tweety
23.09.15,07:19
Môžete ho prijať na dobu určitú v takýchto prípadoch:
§48 ZP
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve..
§48 ZP
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve..
Letko
23.09.15,09:40
Tweety, v zákonníku práce sa píše v §48:
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
Mne to vychádza, že už mal dve zmluvy na dobu určitú - dva roky by mali skončiť 3. 10. 2016. Takže podľa mňa ho môžu na dobu určitú zamestnať opäť až po tomto termíne.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
Mne to vychádza, že už mal dve zmluvy na dobu určitú - dva roky by mali skončiť 3. 10. 2016. Takže podľa mňa ho môžu na dobu určitú zamestnať opäť až po tomto termíne.
VERONIKA6
23.09.15,11:15
Zákon som si prečítala, no teraz ma Letko spochybnil/a/. 1. pracovný pomer bol od 3.10.2014 - do 31.12.2014 /skončil v SD/
Nový prac. pomer /ako 1. predĺženie/ od 3.6.2015 do 30.9.2015 /skončí uplynutím dojednanej doby/. 1 mesiac bude pracovať na dohodu. Znovu ho chceme zobrať na pracovnú zmluvu na dobu určitú /bude to ako 2. predĺženie/ a to do 2.10.2016 - to sú 2 roky.
Nový prac. pomer /ako 1. predĺženie/ od 3.6.2015 do 30.9.2015 /skončí uplynutím dojednanej doby/. 1 mesiac bude pracovať na dohodu. Znovu ho chceme zobrať na pracovnú zmluvu na dobu určitú /bude to ako 2. predĺženie/ a to do 2.10.2016 - to sú 2 roky.
Tweety
23.09.15,11:19
pozri príspevok, kedy môžeš ešte uzatvoriť
VERONIKA6
23.09.15,11:22
Tá dohoda sa počíta ako ďalšie predĺženie? Podľa mňa nie.
Tweety
23.09.15,11:22
nie, ale máš dvakrát PP