dana54321
23.09.15,12:15
Zamestnankyňa po 52 týždňovej PN končí pracovný pomer dohodou z dôvodu straty spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku. PN začala od 01.10.2014 a v auguste 2014 bola zamestnávateľom vyslaná na opakovanú lekársku prehliadku, kde od lekára dostala potvrdenie, že môže prácu vykonávať bez obmedzenia. Teraz po roku požaduje odstupné v zmysle §76, ods.2písm.e). Má nárok na odstupné?
Tweety
23.09.15,10:19
Aký mala teda posudok pri skončení PP? Z tvojho príspevku to mi nie je jasné.
A napíš ešte aj kedy skončila, končí lebo píšeš, že končí, a potom, že žiada po roku.
A napíš ešte aj kedy skončila, končí lebo píšeš, že končí, a potom, že žiada po roku.
dana54321
23.09.15,11:15
Končí PP dohodou ku 31.10.2015, PN končí 30.09.2015. Potom čerpá dovolenku v mesiaci október. Zamestnanec má lekársky posudok, o nespôsobilosti vykonávať danú prácu. Opakovanú lekársku prehliadku, ktorú požaduje zamestnávateľ každých 5 rokov mal v auguste 2014- výsledok-spôsobilý práce. Od 01.10.2014 začala PN, končí 30.09.2015. A zamestnanec sa chce dohodnúť na skončení PP zo zdravotných dôvodov. Má nárok na odstupné?
Tweety
23.09.15,11:18
má, pozri § 76 ZP