Nie, nemusí. Závisí od výšky priemerného hodinového zárobku, ktorý sa použije pri výpočte náhrady za čerpanú dovolenku. Vypočítava sa spravidla z príjmu za predch. kal. štvrťrok

Priemerný hodinový zárobok nesmie byť nižší ako aktuálna min. hod. mzda.

Áno, aj mne to tak vychádza, že keď je rovnaká mzda a niesú žiadne odmeny v predchádzajúcom štvrťroku, tak to vychádza zhruba rovnako. A kolegyňa ma presviedča, že to je vždy viac, lebo priemer sa počíta z hrubej mzdy....

To je síce pravda, ale v každom štvrťroku je iný fond pracovnej doby (počet skutočne odpracovaných hodín) a priemerný hodinový zárobok sa počíta ako podiel súčtu hrubej mzdy (bez náhrad) a počtu odpracovaných hodín.

Tak sa môže stať aj prípad, že mzda je rovnaká, alebo čiste teoreticky /napr.keď dôjde k zvýšeniu mzdy/ náhrada sa ráta za šťvrťrok, keď mzda bola nižšia tak v mesiaci keď sa čerpá dovolenka môže byť čistá mzda ešte nižia. Ďakujem za odobrenie.

áno, po zvýšení mzdy je priemer na dovolenku nižší, nakoľko sa priemer na dovolenku počíta za predchádzajúci štvrťrok a vtedy bola mzdy nižšia.

Ďakujem. A keď neberie zamestnanec dovolenku ani nemá žiadne odmeny za predchádzajúci štvrťrok, tak mzda bude cca rovnaká ako keby dovolenku nebral?

áno, pri mesačnej mzde môže vzniknúť nejaký minimálny rozdiel

Prepáč, nerozumiem ti. Aká mzda ? Pýtaš sa na výpočet priemerného zárobku ? Lebo mesačná mzda je buď tarifná (tá je stanovená pevne bez počtu odpracovaných hodín), alebo hodinová, ktorá sa mení podľa počtu odprac.hodín.

Aj, aj. Aj pri hodinovej mzde keď je bez nadčasov a prémii je mzda cca rovnaká ako bez dovolenky.... či sa mýlimM