jankaor
25.09.15,09:23
Má zamestnanec nárok na preplatenie stravného, keď pracoval viac ako 4 hod. vo sviatok, ktorý pripadol na obvyklý pracovný deň? Je nejaký rozdiel v preplácaní stravného ak sme verejná správa a sme platení podľa zákona č. 553/2003?
Ďakujem veľmi pekne
Ďakujem veľmi pekne
ivka70
25.09.15,07:36
Islo o pracu nadcas vo sviatok?
jankaor
25.09.15,20:05
Zamestnankyna pracovala od 9:00 do 22:00 a nadcas mala 7 hodin od 15 :00 do 22 :00
ivka70
25.09.15,20:14
Ak ide o riadnu pracovnu zmenu vo sviatok, narok na stravny listok vznika.
avalik
25.09.15,23:05
§ 152 ZP
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti; túto povinnosť má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
- nie je tam a ani v ďalších odsekoch uvedené, že počas sviatku zamestnávateľ túto povinnosť nemá.
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti; túto povinnosť má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
- nie je tam a ani v ďalších odsekoch uvedené, že počas sviatku zamestnávateľ túto povinnosť nemá.