Nie nemas taky narok.
Taky narok je len pri vypovedi danej zamestnavatelom kvoli ruseniu pracovneho miesta alebo firmy pocas vypovednej doby.
Pri praci na dobu urcitu ziadna vypovedna doba nie je. Mozes to riesit aj dovolenkou alebo nahradnym volnom.

Nie, nemáš. Nárok na platené voľno majú len tí, ktorí končia výpoveďou alebo dohodou z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. a až c). Dokonca podľa znenia § 141 ods. 2 písm. i) nemáš nárok ani na ten ospravedlnený neplatený poldeň v týždni, lebo nie si vo výpovednej dobe.

i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.