bendži
28.09.15,23:26
Ahojte poraďáci,

Zamestnávateľ renovoval pracovisko, časť práce prebiehala už v plánovanom pracovnom čase, pričom zamestnávateľ na tento pracovný čas požaduje od zamestnancov spätne vypísať dovolenkové lístky.

Prosím o radu či ide o oprávnený postup zamestnávateľa, ja si myslím že podľa §142 ZP je to prekážka na strane zamestnávateľa s náhradou mzdy a nemá právo spätne niekomu prikázať čerpanie dovolenky na tento čas (ide o 3 pracovné dni).

Vopred ďakujem :)

Monika
ivka70
29.09.15,06:26
Ak zamestnavatel naplanoval zamestnacom dovolenku a v tom case renovoval pracovisko. moze to takto urobit, planovanie dovolenky je jeho zodpovednost.

Moze to urobit aj na 3 dni.

Akurat oznamit cerpanie dovolenky musi najneskor 14 dni vopred (so suhlasom zamestnanca moze tento cas aj skratit) a planovat dovolenku tak ,aby aspon jedna jej cast bola 14 dni (vratane vikendu) v kuse.

O prekazku vpraci na strane zamestnavatela by mohlo ist, ale ta sa pouziva hlavne vtedy, ked nevuie dopredu naplanovat, ze nebude mat priestory ci pracu pre zamestnanca.
Nie je to teda automaticke.
Zamestnavatel moze napr. dostat mesiac dopredu informaciu o odstavke elektriny v niektory den a takisot moze na ten den naplanovat vsetkym dovolenky.
Musi to len urobit v sulade so Zakonnikom prace.
Bezne sa pocas celozavodnej dovbolenky vo vyrobnych firmach robi udrzba strojov a takisto nejde o prekazku v praci na strane zamestnavatela, aj keby pracovnik na stroji pracovat nemohol, keby nemal dovolenku.

Otazka vo vasom pripade je: na zaklade coho neprisli zamestnanci do prace 3 dni?
bendži
08.10.15,15:59
Zamestnanci neprisli do prace na zaklade prijatej sms-spravy od nadriadeneho vecer pred planovanym nastupom do prace. Z tohto titulu som vychadzala pri hodnoteni danej situacie ze nejde o planovanu udrzbu ci planovanu dovolenku - udrzba sice planovana bola ale z blizsie neuvedenych dovodov trvala dlhsie ako mala.

Zamestnavatel trva na vypisani dovolenky spatne - riesi to teraz na zaciatku oktobra pocas pripravy mzdy za predchadzajuci mesiac - pripadne pozaduje uplatnenie si cerpania nahradneho volna a to rovnako so spatnou splatnostou.