SendyJ
29.09.15,14:07
Máme pracovníčku na dohodu o VP (pravidelný príjem), uzavretú na dobu určitú do 31.12.2015. Ide o matku na rodičovskej dovolenke (dieťa bude mať 3 roky na budúci rok), ktorá je tehotná a od 27.9.2015 nastúpila na materskú dovolenku. Pracovať chce aj naďalej. Materská sa jej bude počítať len z našej dohody, iný príjem nemá, a nakoľko je to nízky príjem, bude po narodení dieťaťa žiadať ÚPSVaR o doplatenie rozdielu do výšky rodičovského príspevku. Čo mám urobiť, aby mohla naďalej pracovať aj poberať materskú?
Jana Motyčková
29.09.15,14:20
Chce robiť na dohodu ešte pred pôrodom? Bude to problém, ale nie neriešiteľný. Popri trvaní tejto dohody by mohla robiť na inú novú dohodu, tá dohoda by ale musela byť na iný druh činnosti ako je terajšia dohoda.. Tiež by mohli túto dohodu ukončiť (hlavne ak má splnených 270 dní) a o pár dní uzatvoriť novú dohodu. Potom materské bude poberať z pôvodnej dohody a na novú dohodu môže robiť.
SendyJ
30.09.15,04:08
Môžem tú dohodu ukončiť k dnešnému dátumu, keď o materské požiadala od 27.9.?
Jana Motyčková
30.09.15,12:59
Môžete - dohodou oboch strán.