Evičkaa
30.09.15,09:05
Dobrý deň! Mám zamestnankyňu, ktorá má za kalendárny rok nárok na 30 dní dovolenky. V roku 2015 je od 7.1. práceneschopná a do práce by mala nastúpiť 1.10.2015. Na koľko dní dovolenky má nárok v roku 2015?
kn-alka
30.09.15,07:18
ADB
30.09.15,07:19
odpoved je v ZP v § 109 odstavec 1. a kedze zatial neodpracoval 60 dni tak sa presunieme do § 105. Cize keby sme chceli byt velmi presny tak 1.10. ma narok na dovolenku 0 dni, potom po odpracovani 21 dní vznikne nakor na 1/12 rocneho naroku, po odpracovani 42 dni (21+21) ma narok na dovolenku 2/12 rocneho naroku .... a tak dalej.
veronikasad
30.09.15,07:46
kolko dní odpracovala, resp. je predpoklad že odpracuje do konca roka, vrátane sviatkov ?
veronikasad
30.09.15,07:49
Zatial jej nevznikol žiadny nárok na dovolenku. Ak do konca roka odpracuje 60 dní (vrátane sviatkov), budeš jej krátiť dovolenku z titulu PN-ky - za prvých 100 prac.dní o 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12.

Ak 60 dní neodpracuje, vznikne jej len nárok na dovolenku za odpracované dni = za každých celých 21 prac.dní 1/12 ročného nároku. Čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce.

V tomto prípade by mal byť zamestnávatel opatrný pri určovaní nástupu na dovolenku, aby nedošlo k prečerpaniu dovolenky ...
Evičkaa
30.09.15,07:53
Rozumiem :) Ďakujem pekne