Kristína Kamačajová
30.09.15,14:12
Dobry den. Som v 4mesiaci tehotenstva, doteraz som pracovala, ale nakolko pracujem v zdravotnictve a mam pracu, ktora je fyzicka narocna a neda sa mi ulahcit lahsia forma prace, musim ist na PN. Len teraz neviem, ci bude lepsie sa nechat vypisat od gynekologa alebo obvodoveho lekara. Co sa tyka zdravia, i z gynekologickeho hladiska, je zatial vsetko v poriadku, som sledovana len na endokrinologickej ambulancii, preto sa pytam, ako je to s vychadzakmi pocas tehotenstva? Na matersku by som nastupila az koncom januara.
Dakujem za odpoved
Dakujem za odpoved
ivka70
30.09.15,12:15
Vobec nemusis ist na PN, ked si to tvoj zdravotny stav nevyzaduje.
Socialna poistovna pozna aj vyrovnavaciu davku, ktoru by ti doplacali, keby a zamestnavatel preradil na lahsiu pracu, ak tvoju pracu tehotne nemozu vykonavat.
http://www.socpoist.sk/vyrovnavacia-davka/1295s
Socialna poistovna pozna aj vyrovnavaciu davku, ktoru by ti doplacali, keby a zamestnavatel preradil na lahsiu pracu, ak tvoju pracu tehotne nemozu vykonavat.
http://www.socpoist.sk/vyrovnavacia-davka/1295s
ivka70
30.09.15,12:19
a nezakladaj kazde 3 minuty tu istu otazku, prestuduj si pravidla porady :(
Katy a R
30.09.15,12:20
Že tehotenstvo nie je choroba - vieš určite lepšie ako ja;)
Ak je dôvod na DPN - tak je jedno, aký lekár ťa vypíše - či gynekológ, či obvodný lekár (na doporučenie napr toho endokrinológa, resp iného odborného lekára). liečebný režim - aj tie vychádzky určuje lekár :). niektorí lekári sa aj zvyknú opýtať, že v ktorom čase by bolo lepšie.
Ak je dôvod na DPN - tak je jedno, aký lekár ťa vypíše - či gynekológ, či obvodný lekár (na doporučenie napr toho endokrinológa, resp iného odborného lekára). liečebný režim - aj tie vychádzky určuje lekár :). niektorí lekári sa aj zvyknú opýtať, že v ktorom čase by bolo lepšie.
avalik
30.09.15,12:27
§ 161
(1) Tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, ustanoví nariadenie vlády Slovenskej republiky (ďalej len „nariadenie vlády").
(2) Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. To platí rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene.
§ 162
(1) Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok.
(2) Ak úprava pracovných podmienok podľa odseku 1 nie je možná, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy, a ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.
(3) Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu.
(4) Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
(5) Ustanovenia odsekov 1 až 4 platia rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a o dojčiacej žene.
272/2004 Z. z. Nariadenie o zozname prác zakázaných tehotným ženám - http://www.zakonypreludi.sk/zz/2004-272
(1) Tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, ustanoví nariadenie vlády Slovenskej republiky (ďalej len „nariadenie vlády").
(2) Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. To platí rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene.
§ 162
(1) Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok.
(2) Ak úprava pracovných podmienok podľa odseku 1 nie je možná, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy, a ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.
(3) Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu.
(4) Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
(5) Ustanovenia odsekov 1 až 4 platia rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a o dojčiacej žene.
272/2004 Z. z. Nariadenie o zozname prác zakázaných tehotným ženám - http://www.zakonypreludi.sk/zz/2004-272