Máme uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti od 18.8.2015 do 30.9.2015. Zamestnanca však potrebujeme ešte do 30.11.2015. Stačí napísať dodatok k pôvodnej dohode, alebo ho musím dnes odhlásiť a hneď prihlásiť od zajtra na novú dohodu? Podľa predchádzajúcich príspevkov by to šlo aj tým dodatkom a nič do SP nenahlasovať.