zahaj1
30.09.15,15:07
ideme zamestnať na dohodu pracovníka (nie je dochodca starobný ani invalid),
bude pracovať len niektoré dni v týždni, budeme ho musieť prihlasovať a odhlasoť zakaždým, alebo súhrne ho prihlásim a odhlásim raz za mesiac, a ako to je keď bude evidovaný na úrade práce, kde za neho zdravotné platí štát, budem ho musieť tiež prihlásiť na zdravotné?
bude pracovať len niektoré dni v týždni, budeme ho musieť prihlasovať a odhlasoť zakaždým, alebo súhrne ho prihlásim a odhlásim raz za mesiac, a ako to je keď bude evidovaný na úrade práce, kde za neho zdravotné platí štát, budem ho musieť tiež prihlásiť na zdravotné?
mondes
30.09.15,13:17
Ak dohodár nebude pracovať 5 dní v týždni, tak ho súhrne prihlásite a zároveň odhlásite do ZP. Termín na prihlášky a odhlášky za odprac. dni je do konca nasl. mesiaca, avšak ak vyplácate mzdy napr. 15. deň v mesiaci, tak poslať prihlášky aj odhlášky treba do tohto termínu. Ak je na ÚP treba dávať pozor, aby neprekročil výšku príjmu cca. 148 eur, lebo ho vyradia z evidencie. A áno, aj evidovaného dohodára prihlasujete do ZP, pretože za tie dni, kedy u vás pracuje, platíte za neho odvody vy, nie štát.
zahaj1
30.09.15,13:54
Ďakujem pekne za názorné vysvetlenie