D123
01.10.15,23:45
Dobrý deň,firma končí a ukončuje PP matkám na RD. Ponúka dohodu aj výpoveď s čerpaním prekážok na strane zamestnávateľa vo výpovednej dobe. Bežnou praxou je,že po MD si čerpali dovolenku a niektoré aj pracovali. Ak sa nahlasia po skončení PP na Upsvar a rodičovský príspevok prevedú na manžela splnia podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti. Ako sa im vypočíta výška? Príklad: rok 2014 čerpanie dovolenky 2000€ za 62 kal.dni a ostatné dni RD, rok 2015 dovolenka 1000€ za 31dní a výkon práce 1500€ za ďalších 30 dní (súbeh PP a dohody na 1 mesiac, dohoda z toho 500€). Bude sa vypočet za posl.24 mesiacov vypočítavať ako 4500/92 (bez dní na RD) alebo 4500/730 dni? Hrá v tomto prípade rolu či skončí PP počas RD (dohodou bez nastúpenia) alebo nastúpi a dostane výpoveď? Ide o otázku len k dávke v nezamestnanosti (nie k výške odstupného,nárokov na dovolenku a pod). Vopred ďakujem za odpoveď.Maja
Jana Motyčková
02.10.15,07:37
1. Deleno počet dní bez dní RD a MD.
2. K obdobiu, ktoré z ktorého sa berie VZ si teba naštudovať §108 zákona o SP, lebo je to zložitejšie hlavne v týchto prípadoch. Zjednodušene, počítajú sa posledné 2 roky, ale ak posledné 2 roky bola iba rodičovská dovolenka, tak sa počítajú 2 roky pred začiatkom rodičovskej dovolenky. Dohoda popri RD (ak bola celé 2 roky na RD) sa počíta iba ak by to bolo výhodnejšie.
3. Či nastúpi/nenastúpi hrá rolu v prípadoch ak v posledných 2 rokoch celý čas boli iba na RD (nečerpali dovolenku a pod.). Ale aj v prípade, že v 2 rokoch čerpali dovolenku, ale iným spôsobom.
4. Treba počítať s tým, źe ak nenastúpia, príjem sa započíta na poslednú dobu poistenia v poslednom kal. roku, kedy poistenie trvalo, čo môže byť pre niekoho výhodné. Pre niekoho ale môže byť výhodné nastúpiť.
Všetko závisí od presných dátumov (aj MD, aj RD, aj dovolenky alebo práce, aj trvania dohody), príjmov, takže ťažko dať všeobecnú odpoveď. A ešte kedy bude končiť pracovný pomer.

Napr, ak v tom príklade skončenie PP bude 31.12.2015 a dovtedy bude na RD, tak s berie obdobie od 1.1.2014 do 31.12.2015, ak by nič už nedostala :
- VZ spolu 2000+1000+1500 deleno 62+31+30
Ak bude mať ale pri skončení niečo vyplatené, ten príjem sa rozpočíta na poslednú dobu poistenie a to je buď tých 30/31 dní, alebo 61 podľa toho či tá dovolenka a výkon práce boli hneď op sebe alebo tam medzitým bola ešte na RD. Ten rozpočítaný VZ potom vstupuje do predchádzajúceho výpočtu
Ak by nastúpila potom sa jej navýšia aj dni.
Ak by ale zamestnanie končilo 31.10. tak sa zohľadní aj november december 2013.

Takže jednoznačná odpoveďm ktorá by bola platná pre každého neexistuje.
D123
02.10.15,14:15
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď a dúfam že som tomu správne porozumela.
1.Ak nastúpi do zamestnania (už nie je na RD ale zatiaľ poberá RP) a zoberie výpoveď alebo dohodu, tento príjem sa pripočíta (s ohľadom na max.vymeriavací základ poistného) k 4500€ a rovnako tak dní, ktoré je v PP od posledného nastupu sa pripočítajú k tým 123 z predchádzajúceho príkladu. Potom sa navzájom vydelia, čím sa získa priemer na deň. Príklad 1.11.2015 nastúpi, Upp 31.12.2015. K 4500 sa pripočíta mzda 1000€ za november a max. 4120€ za december (aj ak by náhodou mzda+odstupne+náhrada dovolenky boli spolu vyssie) a k 123 dňom sa priráta +61 dní. V podstate na Upsvar si môže RP prehodiť na manžela aj od 1.12.2015 a od 1.1.2016 sa registruje ako nezamestnaná. Dieťa má 3 roky v 2/2016.
2. Ak nenastúpi (je na RD a poberá RP), vôbec počas MD a RD nepracovala ani nečerpala dovolenku a naposledy pracovala v 12/2012, odstupne a dovolenka sa rozpocitaju do obdobia mesiacov 1-12 v roku 2012 keďže v každom pracovala, (resp. otázka -.. musí ísť o obdobie bez PN OCR absencii?) Zvýši sa tým VZ pokiaľ v roku 2012 neplatila z maxima. Pre výpočet sa budú brať 2 roky pred nástupom na RD.
3. K rozpocitaniu odvodov - Znamená to, že pokiaľ vtedy (2012) platila z maxima, teraz nebude platiť z odstupného odvody (okrem toho 1 poistenia ktorý nemá strop)? Alebo len to, že ich zaplatí, ale sa jej nezohladnia pri dávkach lebo tam ma max.?
A teda bod 4 bol mysleny s ohľadom na že nízky príjem pred MD sa dá navýšiť rozpocitanim - ostať na RD, vyšší radšej nastúpiť?
Ešte raz veľmi pekne ďakujem.Maja
veronikasad
02.10.15,14:24
ak počas MD a RD nemala žiadny príjem, nebolo by jednoduchšie ukončiť RD, jeden deň vykázať čerpanie dovolenky a týmto dňom ukončiť prac.pomer ? ostatnú dovolenku preplatiť (+odstupné). Odvody do SP zaplatí za jeden deň z max. VZ a dávka v nezam. bude tiež z upraveného maxima.
D123
02.10.15,15:20
Toto je elegantná rada pre všetkých, ktorí nepracovali, ako získať max. dávku v nezam aj napriek tomu, že zo zmluvnej mzdy by im ani zďaleka nevychádzala.....teda za predpokladu ze v praxi tento trik funguje ......snáď tie, ktoré popri RD pracujú dostanú aspoň dávku zo svojej mzdy......lebo vraj (zdroj SP) existujú aj napriek novele poberatelia dávky vo výške 5€ (slovom päť).
veronikasad
02.10.15,15:26
ano, tento postup funguje, len musia byť včas splnené všetky oznamovacie povinnosti zamestnávatela voči SP. A zamestnankyňa musí písomne (mesiac vopred) oznámiť zamestnávatelovi ukončenie RD. A na deň čerpania dovolenky sa odhlásiť z dôch.poistenia v SP.
D123
02.10.15,16:30
Super, ďakujem. Tento návod nepracujúce mamičky na RD iste poteší (pracujúce naopak asi naštve).
Jana Motyčková
05.10.15,11:10
Ten spôsob, ako uvádza veronika je možný, len keď 2 roky pred skončením PP bola iba na rodičovskej dovolenke (nečerpala riadnu dovolenku a pod.). To nie je prípad uvedený v zadanej otázke.
veronikasad
05.10.15,11:29
Janka, v bode 2 v prvom komentári uvádza aj taký prípad.