pýtaš sa ako mzdárka, ktorá si takúto pásku "vykúzlila" ?
- pracuje 1 hod. denne ? (na páske je 13 hod. píšeš že odpracoval 52)
- hodinová mzda - podla dohody 2,184, na páske je 4,89
- čo je cestovné ? (bol na pracovnej ceste? má náhrady dohodnuté v dohode pri jej podpise?)
- čo sú iné náhrady ?

nie...ja som ju nevykúzlila...som len priateľka toho dohodára. Ja sama som si vždy vedeľa z vlasntej pásky vždy vyčítať všetko potrebné kdekoľvek som robila. Takúto pásku som videla prvý krát a som s toho paf. Cestovné ani iné náhrady v zmluve uvedené nemá. Posiela vraj aj potvrdenie o príjme na UP aby neprešvihol max. výšku príjmu. Odpracované hodiny si zapisuje poctivo. Má však v zmluve uvedenú zvláštnu vetu. Zamestnávateľ môže pracovníkovi zvýšiť hodinovú odmenu, príp. celkovú odmenu určenú na výplatu podľa spokojnosti s prevedeným výkonom, čím mu zamestnanec dáva svojim podpisom na to súhlas. ...ale či to nejako súvisí s tým ...."ako" vyzerá tá výplatná páska...to neviem.

Formát výplatnej pásky je v poriadku, len evidencia pracovnej doby určite nie ... Do príjmu pri posudzovaní nároku na dávku v HN sa započítava 75 % príjmu dohodára, či tam zarátavajú aj cestovné a iné náhrady - neviem... Dávka bude len vo výške rozdielu medzi nárokom a 75 % príjmu ... O vysvetlenie spôsobu výpočtu nech požiada mzdárku zamestnávatela.

Inak, čistá mzda je "napasovaná" na počet skutočne odprac.hodín*hod.mzda v Dohoda. (52*2,184=113.57). Nelegálny spôsob krátenia odvodov a daní. "Tvorivosť" niektorých zamestnávatelov naozaj nepozná hranice ...

Treba sa priateľa spýtať, na akej sume sa dohodli so "šéfom". Keď si prerátaš 52 hodín s hodinovou mzdou 2,184 EUR, tak máš sumu 113,56, čo je v podstate to isté ako ČM na páske 113,58. Toľko aj naozaj dostal ? Tým, že mu dali časť mzdy do cestovného a iných náhrad /čo mu nahradili ? najlepšie so mzdárkou sa dohodnúť/, tak "ušetrili" aj preňho, aj pre firmu na odvodoch. Cesťák mu asi nejaký vyrobia. Tým, že mu vyrobili 1 hodinový pracovný deň, mu nemusia dávať stravenky. A tú vetu na zvyšovanie hodinovej odmeny tam majú práve na to, aby mu mohli vyrábať 1 hodinový pracovný deň a zároveň sa dostať na mzdu k výplate v takej výške, na akej sa s ním dohodli.

pri hodinovom pracovnom čase denne sa dá vyrobiť nejaký cesťák ?

Cestovné neznamená iba stravné, môžu ho niekam "poslať" jeho autom.

Za hodinu ani tým autom veľa nenajazdí ...

My tu aj tak môžeme len predpokladať, čo je vo veci. Musí sa opýtať tam, kde mu výplatu počítajú.

Súhlasím, svoj názor som napísala v komentári pod prvým príspevkom ...
Nemáš skúsenosť, ako je to so započítaním takéhoto príjmu pri dávke v HN ? Lebo ak ho uvádza na páske (aj keby to bolo pravdivé), pracovníčka UP sa asi nebude hrať a vyčleňovať ho z príjmu ...

Myslím si, že sa na dávku v HN posudzuje celý príjem aj s náhradami, ale to je len moja domnienka.