macula
07.10.15,10:02
Ahojte poradaci, prosim o pomoc v urceni spravneho paragrafu pri vypovedi danu zamestavatelom zamestnancovi z dovodu zrusenia prevadzky. Ide o sro, ktora prevadzkuje penzion a restauraciu a chce zrusit len restauraciu a dat zamestnancom vypoved podla §63 odst.1 pism. a) alebo b) ?
svetielkoand
07.10.15,08:22
V prípade, ak zamestnanec pracuje v restauracii, tak § 63 ods. 1 pism. a), kedze dochadza k zruseniu casti zamestnavatela
macula
07.10.15,08:24
Dakujem velmi pekne
macula
07.10.15,08:26
a stalo by sa nieco, keby dostali vypovede podla pism. b) z nadbytocnosti? Mohli by to zamestnanci napadnut ako neplatnu vypoved?
svetielkoand
07.10.15,08:43
vzhladom na znenie pism. b) "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodu ak sa zamestnanec stane nadbytočným, vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce, alebo o iných organizačných zmenách.“" ak vydá zamestnavatel pisomne rozhodnutie, tak by to mohlo obstat, ale urcite je vhodnejsie pouzit v tomto pripade § 63 ods.1 pism. a)
macula
07.10.15,08:46
dakujem
macula
07.10.15,16:11
problem je v tom, ze ja som im dala vypoved 30.9. s vypovednou dobou 2 mesiace t.j. do 30.11. podla §63 odst.1 pism b) a dovod zrusenie casti prevadzky, pretoze prevadzka sa celkom rusi az 31.12. Zrejme je to cele zle, mam nejaku moznost opravy alebo mam dat nove vypovede teraz v oktobri a teda s vypovednou dobou do 31.12? Vypovede su uz podpisane...
Tweety
07.10.15,17:52