31.12.2014 sa zamestnáte na dohodu o pracovnej činnosti. Za tento deň dostanete odmenu 40 eur. Z tejto odmeny sú odvody zamestnanca a zamestnávateľa necelých 20 eur.
V dohode pokračujete aj v roku 2015. Každý mesiac odpracujete jednu hodinu a za každý mesiac tak zarobíte približne 3 eurá. Z takejto odmeny platí zamestnanec a zamestnávateľ odvody necelých 1,50 eura.
V apríli 2015 idete na PN. Rozhodujúce obdobie pre výpočet denného vymeriavacieho základu (DVZ) je 31.12.2014. DVZ je 40 eur deleno 1 deň = 40 eur. Nemocenská je 55% z DVZ, teda 22 eur na (kalendárny) deň. Pri PN trvajúcej 364 dní (maximálne možné podporné obdobie) je celková nemocenská približne 8000 eur.
Alternatíva: V septembri 2015 idete na materskú, v októbri 2015 sa Vám narodí potomok. Rozhodujúce obdobie pre výpočet denného vymeriavacieho základu (DVZ) je 31.12.2014. DVZ je 40 eur deleno 1 deň = 40 eur. Materské je 65% z DVZ, teda 26 eur na (kalendárny) deň. Materské sa poberá 34 týždňov, čo je 238 dní a celková materská činí vyše 6000 eur.

toto som nasla na jednej stranke a teda chcem sa spytat ci to tak plati aj teraz. teda ci staci sa zamestnat napr. na dohodu 31.12.2015 a pri nástupe na PN v roku 2016 sa bude rátať PN z roku a teda jedného dňa 2014. Alebo je treba platiť 90 dní odvody?