Zdravim,

vec sa ma nasledovne:
- zamestnavatel vyzval zamestnancov aby si nahlasovali ci chcu, alebo nechcu aby im DP vypracoval a podal zamestnavatel
- zamestnanec si nahlasil u nadriadeneho ze chce vypracovat
- nadriadeny vsak zabudol tuto info odovzdat dalej
- nasledne, ked sa to zistilo, cca v polovici marca zamestnanec poziadal priamo HR o vypracovanie DP. Nieco podpisoval ale napamata si co (ci to bola ziadost o vypracovanie - ale asi bola). Zamestnavatel vraj ale nic nema podpisane :)
(interne info je, ze zamestnavatel poslal ziadost uctovnicke, ta ho vsak zabudla spravit, alebo si toho nevsimla)
- zamestnanec nema bohuzial vobec nic, ziadny papier v ruke. Ziadost nahlasoval vzdy ustne.

Tym padom je to pravdepodobne jeho smola, a musi zaplatit pokutu z DU ktoru dostal.

Ale, nasla som si, ze zamestnavatel je povinny, ak zamestnanec nepoziada o vypracovanie, dorucit mu potvrdenie o prijmoch za 2014 do 10. Marca 2015. Zamestnavatel vsak vobec nic neposlal, ani nema potvrdenie ze by si ho zamestnanec prevzal.

Dal mu ho au zaciatkom aprila (pri preberani napisali na potvdenie, ze bolo prebrate - odovzdane zamestnancovi az v aprili), zamestnanec si sam podal DP, dostal pokutu za dodanie po termine.

A jeho zamestnavatel mu ju odmieta preplatit.

Da sa s tym nieco robit?

Dakujem