abcc
09.10.15,02:47
Dobrý deň, v polovici novembra 2015 mi končí RD a ja by som po skončení RD chcela vyčerpať starú dovolenku (za rok 2012, 2013 počas MD a RD), konkrétne ide o 78 dní (- pracujem v školstve, kde mám ročný nárok na dovolenku 45 dní + pred nástupom na MD som bola na PN). Chcem sa opýtať, ako je to s disponovaním dovolenky za tieto roky, lebo podľa paragrafu 112 ods.2 a paragrafu 113 mi vychádza, že dovolenkou disponujem ja, teda má zamestnávateľ právo mi nepovoliť jej vyčerpanie, resp. s akou časťou disponuje zamestnanec a s akou zamestnávateľ? Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
avalik
09.10.15,04:34
Cerpanie dovolenky urcuje zamestnavatel, ak by ti ale do 30.6.2016 neurcil cerpanie, od 1.7.2016 si urcis ty cerpanie dovolenky do konca roka 2016 (§113 ods.2)
abcc
09.10.15,12:11
mne však ide o disponovanie s čerpaním nevyčerpanej dovolenky počas MD a RD (za roky 2012,2013) a RD mi končí 19.11.2015-nejde mi o rok 2016, chcela by som začať čerpať hned od 20.11.2015
avalik
09.10.15,14:41
Plati tak ako som uviedla v odpovedi ... ty mozes "disponovat" dovolenkou az vtedy ako som uviedla ... mas tm aj §, over si to v zakonniku prace.
Katy a R
09.10.15,14:48
platí § 111 .. a tiež § 113 odst 3

(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
veronikasad
09.10.15,14:52
Ja to v § 112 odst. 2 nevidím. To platí ak by si ukončila rodičovskú dovolenku pred dovršením 3 rokov veku dieťaťa a čerpala dovolenku v súbehu s poberaním rod.príspevku
veronikasad
09.10.15,14:57
V § 113 odst. 3 tiež nie je uvedené, že si zamestnanec môže stanoviť čerpanie dovolenky bezprostredne po skončení MD alebo RD. Ak ťa zamestnávatel od novembra potrebuje, možno by bolo vhodné ukončiť RD skôr a riadnu dovolenku si čerpať v súbehu s poberaním rod. príspevku.