KZ sa dohodnú pravidlá nad rámec ZP, takže je to možné. Opravím sa, nechcela som zmiasť ale podarilo sa. Prečítala som to ako dni, toto samozrejme, nie je možné, je to menej, ako umožnuje ZP. Mea culpa.

ale mne sa veru toto nezdá - že je to nad rámec ZP ;) či?

Tweety, neviem, či je to nad rámec ZP. Mne to príde skôr, ako keby zamestnávateľ chcel obmedziť zákonný nárok zamestnancov na tie 4 hodiny mesačne. Ak to spočítam, tak to je 48 hodín ročne, čo je cca 6 dní po 8 hodín. Zákon predsa dáva nárok na 7 dní v roku. Navyše obmedzenie na 4 hodiny mesačne je v neprospech zamestnanca. Čo ak v jednom mesiaci potrebuje 3 vyšetrenia po 3 hodiny a potom 5 mesiacov nepôjde k lekárovi.

Mne to príde nevýhodné pre zamestnancov. Ako je možné, že odbory voči tomu nenamietajú? Ak takúto podmienku uznajú, tak ťahajú za jeden povraz so zamestnávateľom a neobhajujú záujmy zamestnancov.

Také niečo by bolo asi vhodné podsúnúť inšpektorátu práce na preskúmanie. Alebo im napíš ty, nech ti napíšu ich stanovisko k takejto podmienke.

Čiže je to tak, že odborová organizácia,, vyjednala" krátenie nároku na §141 o 4,5 hodiny ročne. A akú osobu môžeme považovať za rodinného príslušníka v prípade doprovodu lekárovi?

§ 1

(6) V pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie ako to upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť.

V KZ nie je možné obmedziť poskytovanie náhrady mzdy pri prekážkach v práci na 4 hodiny mesačne.

Doplnenie:
2/1991 Zb. Zákon o kolektívnom vyjednávaní

§ 4

(2) Neplatná je kolektívna zmluva v tej časti, ktorá
a) je v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi,

§ 40
(5) Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.

Tieto dojednania nie sú nad rámec Zákonníka práce = výhodnejšie pre zamestnancov, preto ako cituje avalik § 4 Zákona o kolektívnom vyjednávaní, táto časť KZ je neplatná.

už som príspevok doplnila.

Inšpektorát práce mi odpovie len na písomný, telefonický podnet alebo ich môžem kontaktovať aj mailom? Lebo neviem nájsť žiadnu emailovu adresu.

Napíš mailový dotaz na hociktorý krajský inšpektorát. Niektoré majú uvedenú mailovú adresu.
https://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CB4QFjAAahUKEwil2szI8rXIAhUJWx4KHUCWC_M&url=http%3A%2F%2Fwww.safework.gov.sk%2F&usg=AFQjCNFa1H_1nLIOVBZJqQHUp1eeLcFNKQ&sig2=zyHqF3rwilssmMxFXtKPGg

Nie, nemôže určiť v zmluve! Zmluva je dvojstranný, minimálne dvojstranný právny vzťah, akt. Zmluva je platná len ak ju schvália, podpíšu obidve strany.

Zamestnávateľ - zástupcovia zamestnancov - odborová organizácia.

Asi pred tým zamestnávateľ využíval poplatok za mimo poradia u doktora. Mal na to ...

Sýty hladnému neverí, že?