nesúhlasím s výpočtom, nárok sa neprepočítava na hodiny. Dovolenka v čase čerpania úväzku sa prepláca náhradou v počte hodín aktuálneho úväzku. Ak do oktobra žiadnu dovolenku nečerpal, celý nárok bude preplácaný úväzkom 8 hod. denne.

Čiže nárok má byť 20/12*11 (ak si správne spočítala neodpracované dni z titulu RD, vrátane sviatkov)

Narok na dovolenku je dany Zakonnikom prace v tyzdnoch. nijako nesuvisi s dlzkou pracovnej zmeny. Len s jej organizaciou v dnoch v tyzdni.
Ak pracovnicka aj pri skratenom uvazku a j dlhsom pracovala 5 dni v tyzdni, ma narok na 11/12 rocneho naroku, cize na 18,5 dna, ak pocet neodpracovanych dni je skutocne 120.

Dovolenka sa cerpa vzdy s aktualnym uvazkom, cize v case od maja do septembra bol 1 den dovolenky 4 hodiny, od oktobra je jeden den dovolenky 8 hodin.

Ale neviem, ak osi pocitala neodpracovane dni, lebo
januar = 22
februar - 20
marec - 22
april -22
maj - 21

spolu = 107 - to by ale musela nastupit 1.6. Jednoducho do maja nemala ako neodpracovat 120 dni. Asi si ratala kalendarne dni, nie dni z fondu pracovneho casu. Ak nastupila 1.5.(co vychadza na 120 dni kalendarnych od zaciatku roka), tak neodpracovala len 86 dni.
Alebo inak, ak nastupila skor ako 20.5., neodpracovala na RD menej ako 100 dni a ak nebude do konca roka na PN ci OCR, tak ma narok na celych 20 dni dovolenky, lebo dovod na kratenie nevznika.

Presne tak, skoda, ze si to nedala ak odpoved, takto sa da suhlas vyjadrit len komentarom :)

Cerpala 7 dni kym jej fond bol 4-hodinovy, 1,5 dna sa jej narok krati kvoli RD kym jej fond bol 4-hodinovy, celorocny narok 20 dni, teda kolko je jej zvysna dolenka? len jednoducho 20-7-1,5 = 11,5 dna?

Ak má k 1.10. nevyčerpaných 11,5 dňa dovolenky a úväzok už nebudete meniť, preplatíte pri čerpaní náhradu za 8 hod. denne.

V tomto prípade je to v prospech zamestnanca, mal si to ustiehnuť zamestnávatel. No často to býva aj opačne.

dakujem tie dni preratam presne ked budem na ostro zadavat do systemu, zadam 11,5 dna zostatkovu dovolenku. dakujem pekne