Zuzka2510
13.10.15,10:43
Dobrý deň môžete mi niekto prosím poradiť čo je pre zamestnanca výhodnejšie v takomto prípade - moja známa chce odísť z práce a zamestnávateľ chce od nej výpoveď stým že sa dohodli už aj na dátume skončenia 30.11.2015. čo je lepšie pre zamestnanca dať výpoveď dohodu § 67 alebo žiadosť o skončenie PP dohodu §60, stým že to druhá strana potvrdí že súhlasí, Dvojmesačná výp. lehota už nebude dodržaná keďže sa to rieši teraz a už sa dohodli na dátume ukončenia. Ja si myslím že lepšia bude žiadosť o skonč. dohodou, ale ak nie prosím opravte ma. Ďakujem pekne
Tweety
13.10.15,08:58
AK sa dohodli na dátume skončenia PP, potom je to Skončenie PP dohodou- §60 ZP. PP končí dátumom na dohode, teda 30.11.. Pri takomto skončení nie je VD.
kn-alka
13.10.15,09:00
nepleťte tam §67, ak sa obaja vzájomne na niečom dohodli, je to rozviazanie pracovného pomeru dohodou podľa §60 ZP
Zuzka2510
13.10.15,09:06
Áno to viem že tam nie je výp. doba. Takže vlastne požiada zamestnávateľa o skončenie, on potvrdí že súhlasí a dohodnutým dňom je koniec.
Tweety
13.10.15,09:08
áno, ak je obojstranný súhlas, PP skončí dátumom, na ktorom sa dohodli
Zuzka2510
13.10.15,09:09
Ďakujem pekne tiež som si to myslela, len ma zmiatlo to že zamestnávateľ chce od nej výpoveď, tak som nevedela ako jej poradiť, lebo aby ona dávala výpoveď dohodou tak zas nechcem aby mala neskôr nejaké problémy s nimi.
Tweety
13.10.15,09:10
výpoveĎ dohodu ZP nepozná
Zuzka2510
13.10.15,09:17
Ďakujem pekne
veronikasad
13.10.15,09:19
Zuzka, má v pracovnej zmluve dodatok že ak nedodrží výpovednú dobu uhradí zamestnávatelovi náhradu príjmu vo výške jedennásobku mesačnej mzdy ? Ak ano, je jasne, prečo zamestnavatel trvá na výpovedi ...
Zuzka2510
13.10.15,09:21
No to neviem...zistím