Učiteľka bola od r. 2009 až do 2015 na MD a RD s 2 deťmi. Do práce nastúpila v septembri 2015, kde si preniesla nevyčerpanú dovolenku ktorá jej vznikla počas MD. Nakoľko ako učiteľka si nemôže vyčerpať dovolenku do konca roku 2015, nakoľko ju nemá kto nahradiť v škole, môže uvedenú dovolenku jej zamestnavateľ preplatiť, alebo čo s tou nevyčerpanou dovolenkou má robiť.