ak vam priniesol potvrdenie od lekara, ze sa nemoze stravovat v klasickej jedalni, musite jeho stravovanie vyriesit inak.
Bud bude dostavat stravne listky alebo financny prispevok na stravovanie.

presunuté do odpovede.

sosak (Dnes 11:08) Odškodniť nie, ale treba mu dávať gastrolístky, pretože nemôže konzumovať stravu pripravenú vo vašej kuchyni.

alebo finančný príspevok na stravovanie (nezdanený) v zmysle § 152 odst. 6 Zákonníka práce

a nevieš mi povedať, čo znamená presne ten príspevok nezdanený akou formou to vydávať a účtovníctvo?

LUBOŠNN (Dnes 13:20) a nevieš mi povedať, čo znamená presne ten príspevok nezdanený akou formou to vydávať a účtovníctvo?

Príspevok môžeš zahrnúť do výplaty alebo vyplatiť v hotovosti. Tento príspevok sa už nezdaňuje.
§152 ZP
(6) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania
zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

Zákonník práce §152
...
6) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

§ 152
(6) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

Zahrnieš to zamestnancovi do mesačnej mzdy s kodom (neviem aký máš mzdový SW), z ktorého sa neplatí daň ani odvody. Navýši sa tým čistá mzda zamestnanca.

Účtuješ v JU alebo PU ?

Luboš, veď pozri odpovede na tvoje otázky

Zamestnanec odpracoval skúšobnú dobu, a teraz priniesol potvrdenie od lekára, že sa nemôže stravovať. Chce vyplatiť spätne príspevok na stravovanie. Má na to nárok*? Myslím na spätné preplatenie príspevku? Ďakujem

Otazky sa nezadavaju do odpovede, dole mas etiketu porady.